KPI的理论基础是二八法则。二八法则要求经营管理者在日常管理中,要抓住管理重点,包括关键的人、关键环节、关键岗位等。() 此题为判断题(对，错)。
拉马克关于动物进化机制的两个著名法则是()和()。
哪一项理论概念不涉及产业结构变迁的驱动机制()。 A.恩格尔法则B.林毅夫法则C.鲍莫尔法则D.科斯定理
以下不属于信用风险的管理机制的是（ ）。A．审贷分离机制B．额度管理机制C．授权管理机制D．系统管理机制
下列管理机制中，不属于工程咨询项目监控体系的是()A:报告机制B:评价机制C:沟通机制D:跟踪机制
以下不属于五四红旗团委、团支部创建活动机制的是（）。A、建立创建申报机制B、加强培训指导机制C、严格评选表彰机制D、加强轮训教育机制E、建立动态管理机制
都江堰三角法则的核心圈是（）。A、人B、目标C、素质D、机制
（）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。A、岗位匹配法则B、动态管理法则C、时效激励法则D、二八法则
有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置，这种配置过程要根据（）的要求，注意个体之间多方面素质的差异。A、“二八法则”B、激励机制C、“动态管理”机制D、“互相增补”机制
潜能开发机制是（），遵循它可以开发蕴藏在人脑中的潜能，使企业产生巨大的向心力A、多维结构B、线性结构C、网状结构D、双向结构
在志愿者信息化工作管理机制中，属于“岗位管理”功能集中体现的是①（）②（）③（）④（）。
以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。A、“岗位匹配”机制B、“二八法则”机制C、“动态管理”机制D、“结构功能”机制
“二八法则”具体内容上包括（）A、二八管理法则B、二八决策法则C、二八融资法则D、二八营销法则
事业单位人事制度改革要建立健全六大机制，即（）。A、合同运行机制公平竞争机制岗位管理机制分配激励机制人员退出机制监督管理机制B、身份管理机制公平竞争机制绩效评价机制分配激励机制人员退出机制监督管理机制C、合同运行机制公平竞争机制绩效评价机制岗位管理机制人员退出机制监督管理机制D、合同运行机制公平竞争机制绩效评价机制分配激励机制人员退出机制监督管理机制
国际上有一种公认的企业法则，叫“马特莱法则”，又称（）A、岗位匹配法则B、动态管理法则C、时效激励法则D、二八法则
（）的应用可以使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构。A、二八法则B、激励机制C、“动态管理”机制D、“互相增补”机制
单选题潜能开发机制是（），遵循它可以开发蕴藏在人脑中的潜能，使企业产生巨大的向心力A多维结构B线性结构C网状结构D双向结构
单选题以下不属于信用风险的管理机制的是（ ）。A审贷分离机制B额度管理机制C授权管理机制D系统管理机制
单选题国际上有一种公认的企业法则，叫“马特莱法则”，又称（）。A二八法则B岗位匹配法则C动态管理法则D时效激励法则
单选题有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置，这种配置过程要根据（）的要求，注意个体之间多方面素质的差异。A“二八法则”B激励机制C“动态管理”机制D“互相增补”机制
多选题“二八法则”具体内容上包括（）A二八管理法则B二八决策法则C二八融资法则D二八营销法则
单选题（）的应用可以使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构。A二八法则B激励机制C“动态管理”机制D“互相增补”机制
多选题以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。A“岗位匹配”机制B“二八法则”机制C“动态管理”机制D“结构功能”机制
单选题（）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。A岗位匹配法则B动态管理法则C时效激励法则D二八法则
单选题以下不属于五四红旗团委、团支部创建活动机制的是（）。A建立创建申报机制B加强培训指导机制C严格评选表彰机制D加强轮训教育机制E建立动态管理机制