制度化程度是指采用（　）来描述、指导和约束组织行为与个人行为的程度（　）A、非正式的口头方式B、正式书面文件形式C、一般的表达方式D、人们习惯的一切形式

制度化程度是指采用（　）来描述、指导和约束组织行为与个人行为的程度（　）

  • A、非正式的口头方式
  • B、正式书面文件形式
  • C、一般的表达方式
  • D、人们习惯的一切形式

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企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。A．技术规范B．企业基本制度C．业务规范C．个人行为规范
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企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。A .技术规范B .企业基本制度C .业务规范D .个人行为规范
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制度化程度是指采用（ ）来描述．指导和约束组织行为与个人行为的程度（ ） A．非正式的口头方式 B．正式书面文件形式 C．一般的表达方式 D．人们习惯的一切形式
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公文的作用包括领导与指导作用和行为规范作用，其中领导与指导作用又称为法规约束作用．( )
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质量文化主要由三个层次构成,其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。() 此题为判断题(对，错)。
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只与特定的个人或部门相关，而不影响整个团体和社会，由个人行为引起的风险是指（ ）。
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约束个人行为的公共生活规则中，最权威的、具有国家强制性和普遍约束力的是A．法律B．道德C．习惯D．风俗
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关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
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个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中()的制度规范。A:起“宪法”作用B:层次最低C:约束范围最广D:程序性强E:最具基础性
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关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（ ）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔 波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
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健康促进的内涵是（）。A、个人行为改变B、集体行为和生活方式改变C、个人行为与政府行为改变D、特殊人群行为改变E、政府行为与环境的改变
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公共责任是指社会成员对参与公共生活的使命感、责任心和自觉性，与他们对其个人行为结果承担责任的程度无关。
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学生行为管理，是指对学生行为强制性的约束，主要包括（）A、对学生道德行为的管理B、对学生不当行为的约束C、对学生思想意识的管理D、对学生行为的指导E、对学生心理活动的约束
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（）是属地责任单位监督指导、安全联系点活动、HSE授课、双向沟通交流等。A、领导行为B、组织行为C、个人行为
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买卖双方组织联系观念认为，买卖双方的联系不是个人行为，而是（）的行为。A、个人与组织B、组织与个人C、个人与个人D、组织与组织
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制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A、内容B、方法C、手段D、实质
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官僚控制是指采用规章制度、政策、职权等级、书面文件、标准化以及其他官僚机制来维持组织运作、约束员工行为。
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（）是指组织评判事物和指导行为的基本信念、总体观点和选择方针。
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法律与道德都是人们的（）。A、个人生活准则B、个人行为准则C、社会行为规范D、自我约束力
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单选题（）是属地责任单位监督指导、安全联系点活动、HSE授课、双向沟通交流等。A领导行为B组织行为C个人行为
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判断题质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）A对B错
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判断题官僚控制是指采用规章制度、政策、职权等级、书面文件、标准化以及其他官僚机制来维持组织运作、约束员工行为。A对B错
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单选题企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（）。A技术规范B企业基本制度C业务规范D个人行为规范
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判断题公共责任是指社会成员对参与公共生活的使命感、责任心和自觉性，与他们对其个人行为结果承担责任的程度无关。（）A对B错
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单选题组织结构的（ ）是指企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门和职务数量的多少。A专业化程度B地区分布C分工形式D制度化程度
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单选题组织开发与管理开发的区别在于（）A组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B组织开发比管理开发更为有效C管理开发比组织开发更为有效D组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
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单选题健康促进的内涵是（）。A个人行为改变B集体行为和生活方式改变C个人行为与政府行为改变D特殊人群行为改变E政府行为与环境的改变
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