办公室采取什么类型的间隔方式，主要考虑的因素是符合（ ）的需要。A．视觉效果B．保密C．办公用品D．工作
职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素()A. 工作性质B. 难易程度C. 责任轻重D. 所需资格条件
写简历前需要我们做哪些准备工作?() A、了解公司发展情况和招聘流程B、全面客观地对自身情况进行评估C、详细了解招聘岗位的应聘要求D、了解企业文化和工作氛围
办公室采取什么类型的间隔方式,主要考虑的因素是符合( )的需要。A.视觉效果B.保密SX 办公室采取什么类型的间隔方式，主要考虑的因素是符合( )的需要。A.视觉效果B.保密C.办公用品D.工作
影响作业能力的主要因素有()。A:生理因素B:环境因素C:工作条件和性质D:企业文化E:员工情绪
职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素（）A、工作性质B、难易程度C、责任轻重D、所需资格条件
工作设计中不需要考虑的因素是（）。A、环境因素B、行为因素C、组织因素D、选址因素
进行工作分析时，选择最有效的方法时应考虑的因素有（）。A、考虑工作分析所要达到的目标B、考虑所分析职位的不同特点C、考虑任职者的能力D、考虑实际条件的限制E、考虑实际环境的限制
下列选项中不属于影响工作的主要因素的是（）.A、噪音B、照明C、房间D、办公桌的大小
以下不属于办公室布置主要考虑因素的是（）A、 工作程序B、 办公室朝向C、 信息流D、 来客办事方便程度
设置岗位时，需要考虑以下因素：工作职责、工作所需的资源和条件、能力要求（任职资格）、业绩贡献、职权关系、工作量。
下面选项中，不属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、工作条件B、工作成就C、对工作的认可D、与工作相关的职责
撰写简历前需要做的准备工作不包括（）。A、了解职位情况B、了解公司情况C、了解自身情况D、了解面试情况
工作描述具体包括以下哪几个方面（）A、职位名称B、工作活动和工作程序C、聘用条件D、社会环境E、工作条件和物理环境
在进行职位评价过程中，成立评价小组之前需要做哪些准备工作？（）A、工作分析，设计职位说明书B、确定报酬因素C、明确评分规则D、建立评价标杆
以下各项表述正确的是（）。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）A、工作薪酬B、工作条件C、工作环境D、工作责任
单选题撰写简历前需要做的准备工作不包括（）。A了解职位情况B了解公司情况C了解自身情况D了解面试情况
单选题下列选项中不属于影响工作的主要因素的是（）.A噪音B照明C房间D办公桌的大小
单选题下面选项中，不属于双因素理论中的激励因素的是（）。A工作条件B工作成就C对工作的认可D与工作相关的职责
单选题以下不属于办公室布置主要考虑因素的是（）A 工作程序B 办公室朝向C 信息流D 来客办事方便程度
单选题下列各项中，不属于劳动聘用合同主要内容的是（ ）。A双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿B变更合同的条件C工作内容D劳动保护和工作条件
多选题选择最有效的工作分析方法时考虑的因素主要有（）。A工作分析的目标B职位的特点C部门职能说明D实际条件的限制
多选题职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素（）A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格条件
单选题在收到某公司聘用邀请、准备接受工作前，需要了解各项因素。以下选项中，最有可能不属于主要考虑因素的是（）。A企业文化B升迁制度C办公条件D工作职位
多选题进行工作分析时，选择最有效的方法时应考虑的因素有（）。A考虑工作分析所要达到的目标B考虑所分析职位的不同特点C考虑任职者的能力D考虑实际条件的限制E考虑实际环境的限制
多选题在进行职位评价过程中，成立评价小组之前需要做哪些准备工作？（）A工作分析，设计职位说明书B确定报酬因素C明确评分规则D建立评价标杆