多选题行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（ ）等。A目标管理B工作分析与再设计C岗位评价与分级D薪酬福利制度变革E工作条件和劳动环境改善
多选题
行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（ ）等。
A
目标管理
B
工作分析与再设计
C
岗位评价与分级
D
薪酬福利制度变革
E
工作条件和劳动环境改善
参考解析
解析：
行为科学理论研究的一系列成果已被广泛推广并应用到企业人力资源管理活动中，比如：①目标管理；②参与管理；③工作分析与再设计；④岗位评价与分级；⑤薪酬福利制度变革；⑥工作条件和劳动环境改善；⑦生产安全与健康等。
行为科学理论研究的一系列成果已被广泛推广并应用到企业人力资源管理活动中，比如：①目标管理；②参与管理；③工作分析与再设计；④岗位评价与分级；⑤薪酬福利制度变革；⑥工作条件和劳动环境改善；⑦生产安全与健康等。
相关考题：
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④
行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。A、目标管理、参与管理B、工作分析与再设计C、岗位评价与分级D、薪酬福利制度变革E、工作条件和劳动环境改善
行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（ ）、生产安全与健康等。A、目标管理、参与管理B、工作分析与再设计C、岗位评价与分级D、薪酬福利制度变革E、工作条件和劳动环境改善
企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。A、组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效B、人力资源管理活动的成果难以量化C、职能管理人员更关注技术问题D、对人力资源的价值缺乏认识E、人力资源管理人员的水平较高
多选题行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。A目标管理、参与管理B工作分析与再设计C岗位评价与分级D薪酬福利制度变革E工作条件和劳动环境改善
多选题战略性人力资源管理基本特征的分析包括（ ）。A分析研究战略性人力资源管理的区别B将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标C集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身D人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变E管理模式的转变
多选题企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。A组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效B人力资源管理活动的成果难以量化C职能管理人员更关注技术问题D对人力资源的价值缺乏认识E人力资源管理人员的水平较高
多选题以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（ ）。A人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动B从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等C人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响D一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践E人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动
问答题如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？