单选题在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的()A应变能力B情绪控制能力C语言表达能力D综合分析能力

单选题
在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的()
A

应变能力

B

情绪控制能力

C

语言表达能力

D

综合分析能力


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

向被试者提供一些未经组织的刺激情境,让被试者在不受限制的情境下,自由表现他的反应,这样的测验是A、自陈量表B、评定量表C、投射测验D、智力测验E、情境测验

根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。 A.分阶段面试B.非压力性面试C.常规面试D.情景面试

考官在面试的一个重要技巧是()。 A.良好的倾听意识B.让被测试者多讲C.避免“急性子”D.不急于打断被试者谈话——除非其表露性明显而滔滔不绝

()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试

(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括( )。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验

(2016年11月)沙盘推演法的主要特点包括()。 A.场景能激发被试者兴趣B.被试者之间可以实现互动C.考察内容范围十分广泛D.能考察被试者的综合能力E.被试者能力发挥受书面表达能力限制

与一般的测评方法不同,沙盘推演强调被试者的参与性与互动性,要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来,()之间都应有很好的沟通。A.同组成员之间B.被试者与考官C.被试者与同考人员D.被试者与现场气氛E.被试者与监考人员

关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有()。A.测评成本低B.有严格唯一的评分标准C.能考察被试者的综合能力D.被试者之向可以实现互动E.能一次性对大量的被试者进行评估

沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验

考官可以利用( )等手段考察被试者。A.观察 B.倾听 C.查看结果D.引导 E.启发

沙盘推演法的主要特点包括()。A.场景能激发被试者兴趣B.被试者之间可以实现互动C.考察内容范围十分广泛D.能考察被试者的综合能力E.被试者能力发挥受书面表达能力限制

情境模拟测试的主要特点是针对(  )进行测试。A.被试者明显的行为B.被试者实际的操作C.被试者工作效率D.被试者的心理素质E.书面测试无法准确测试的项目

在面试过程中,考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()A、身体前倾B、咬嘴唇C、在座位上挪来挪去D、避开视线接触

事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍地寻究问低,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这是面试的()类型。A、压力面试B、结构化面试C、半结构化面试D、依序面试

面试的主要优点有:()A、适应性强,主试官可根据不同要求,对被试者提各种各样的问题。B、可以进行双向沟通。C、测试的有效性和可靠性容易确定D、可以多渠道地获得被试者的有关信息

在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的()A、应变能力B、情绪控制能力C、语言表达能力D、综合分析能力

情境模拟测试的主要特点是针对()进行测试。A、被试者明显的行为B、被试者实际的操作C、被试者工作效率D、被试者的心理素质E、书面测试无法准确测试的项目

考官可以利用()等手段考察被试者。A、观察B、倾听C、查看结果D、引导E、启发

面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段,那么通过面试可以达到的效果有()。A、了解被试者的仪表风度B、了解被试者的知识的广度与深度C、了解被试者的事业进取心D、了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力E、了解被试者的分析判断与综合概括能力

()包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者询问同样的问题。A、情境面试.B、系列式面试C、小组面试D、压力面试

事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍地寻究问底,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型?()A、压力面试B、结构化面试C、半结构化面试D、依序面试

在典型的()中,主试者提出一系列直率(通常是不礼貌)的问题,置被试者于防御境地,使之感到不舒服。A、情境面试B、系列式面试C、小组面试D、压力面试

单选题事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍地寻究问底,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。()A压力面试B结构化面试C半结构化面试D依序面试

单选题事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍地寻究问低,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这是面试的()类型。A压力面试B结构化面试C半结构化面试D依序面试

多选题面试的主要优点有:()A适应性强,主试官可根据不同要求,对被试者提各种各样的问题。B可以进行双向沟通。C测试的有效性和可靠性容易确定D可以多渠道地获得被试者的有关信息

多选题情境模拟测试的主要特点是针对()进行测试。A被试者明显的行为B被试者实际的操作C被试者工作效率D被试者的心理素质E书面测试无法准确测试的项目

单选题在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的()A应变能力B情绪控制能力C语言表达能力D综合分析能力

多选题考官可以利用()等手段考察被试者。A观察B倾听C查看结果D引导E启发