判断题公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。A对B错
判断题
公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。
A
对
B
错
参考解析
解析:
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相关考题:
为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
()不是公司员工申诉系统的功能。 A、允许员工对绩效考评的结果提出异议,并发表个人观点B、给考评者一定的压力,使得他们在考评时更加公正和注重证据C、减少矛盾,及时发现考评过程出现的矛盾和冲突,把不利影响降低到最低程度D、促进企业与员工的共同提高和发展
在进行绩效反馈面谈时,要注意( )。A.关注和肯定被考评者的长处B.上下级双方是完全平等的交流C.要提前向被考评者提供考评结果D.鼓励被考评者发表意见和看法E.让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划
在绩效面谈时,考评者应关注的技巧包括( )。A:要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实B:考评者一定要摆好自己的位置,与下属平等交流C:通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处D:针对考评结果,与被考评者协商,提出未来工作目标与发展计划E:鼓励被考评者参与讨论并发表意见,被考评者可以修正考评结果
企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能不包括( )。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力,并为被考评者提供发表意见的渠道
企业员工绩效评审系统的主要功能包括()A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正D.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突E.对考评者形成一定的约束和压力,并为被考评者提供发表意见的通道
(2017年11月)企业员工绩效评审系统的主要功能包括()A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正D.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突E.对考评者形成一定的约束和压力,并为被考评者提供发表意见的通道
公司员工申诉的子系统的主要功能是()。A、允许员工对绩效考评的结果提出异议B、给考评者一定的约束和压力C、减少冲突和矛盾D、监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作E、针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策
多选题公司员工绩效评审系统的功能有()。A约束考评者B解决绩效考评中存在的问题C对考评结果进行甄别D为员工提供发表意见的机会E确保考评结果的公正性