在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。A．关注和肯定被考评者的长处B．上下级双方是完全平等的交流C．要提前向被考评者提供考评结果D．鼓励被考评者发表意见和看法E．让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划
在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。
A．关注和肯定被考评者的长处
B．上下级双方是完全平等的交流
C．要提前向被考评者提供考评结果
D．鼓励被考评者发表意见和看法
E．让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划
B．上下级双方是完全平等的交流
C．要提前向被考评者提供考评结果
D．鼓励被考评者发表意见和看法
E．让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划
参考解析
解析：(P369) 考查绩效反馈面谈的技巧。
相关考题：
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
不定项题在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（ ）。A绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法D管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见
单选题关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
多选题根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。A绩效计划面谈B绩效提高面谈C绩效指导面谈D绩效反馈面谈E绩效考评面谈