单选题在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员所持有资历证书进行比较，通过这种比较获得的证据是（）A无力的证据B无用的证据C不充分的证据D不相关证据
单选题
在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员所持有资历证书进行比较，通过这种比较获得的证据是（）
A
无力的证据
B
无用的证据
C
不充分的证据
D
不相关证据
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解析：
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某审计测试旨在确定工资单上是否存在凭空捏造的员工。如果审计师发现所有考勤时间卡均由各员工的直接上司批准，那么，此证据会接受以下哪种证据测试？Ⅰ．关于证据是否充分的测试。Ⅱ．关于证据是否有力测试。Ⅲ．关于证据是否相关的测试。A.只有Ⅰ是对的。B.只有Ⅰ和Ⅲ是对的。C.只有Ⅱ和Ⅲ是对的。D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对。
某内部审计师对销售部门的日销售额进行分析，通过计算各销售网点的平均日销额量，然后对明显高于平均收入的网点的销售发票资料进行详细检查，这个过程中使用到的审计证据有：A.实物证据和文件证据B.文件证据和证明证据C.分析证据和实物证据D.分析证据和文件证据
下列做法中，属于运用审计证据整理分析方法中的比较方法的有：A、按一定的方法对数据方面的审计证据加以计算B、将各种审计证据加以比较，从中分析出被审计对外经济活动的特征及其变动趋势C、将审计证据与审计目标加以比较，判断审计证据是否符合需要D、对各类审计证据及其所形成的局部审计结论进行综合分析E、将收集到的个别审计证据按期证明力的强弱加以归类
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某内部审计师对销售部门的日销售额进行分析，通过计算各销售网点的平均日销额量，然后对明显高于平均收入的网点的销售发票资料进行详细检查，这个过程中使用到的审计证据有：（）A、实物证据和文件证据B、文件证据和证明证据C、分析证据和实物证据D、分析证据和文件证据
单选题在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员所持有资历证书进行比较，通过这种比较获得的证据是（）A无力的证据B无用的证据C不充分的证据D不相关证据
单选题下列关于口头证据的说法不正确的是（）。A口头证据本身一般不足以证明事情的真相B口头证据往往小就要得到其他相应证据的支持C注册会计师应把重要的口头证据尽快记录，必要时还应获得被询问者的签名确认D口头证据比书面证据更易获取，更为及时，而越及时的证据越可靠，故而口头证据一般比书面证据更可靠
单选题某内部审计师对销售部门的日销售额进行分析，通过计算各销售网点的平均日销额量，然后对明显高于平均收入的网点的销售发票资料进行详细检查，这个过程中使用到的审计证据有：（）A实物证据和文件证据B文件证据和证明证据C分析证据和实物证据D分析证据和文件证据
单选题有法律效力的证据是指（）A能够合理地免于差错和偏见，并忠实反映所代表事项的证据B通过观察人、资产和事件获得的证据C旨在强化或进一步证实已收集的其它证据的附属性证据D能够证实事实准确，并据以推断其它事实的证据
多选题下列选项中，属于审计证据整理分析方法的有( )。A审计证据的分类B审计证据的比较C审计证据的收集D审计证据的计算E审计证据的小结