主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．工作评价C．薪酬调查D．薪酬预算
薪酬调查主要是为了解决( )。A．外部公平性B．外部竞争性C．内部公平性D．内部竞争性
职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。A．成本控制问题B．薪酬结构问题C．内部公平性问题D．外部竞争性问题
主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．职位评价C．建立标准薪酬模型D．薪酬调查
职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。A:成本控制问题B:薪酬结构问题C:内部公平性问题D:外部竞争性问题
薪酬调查主要是为了解决().A:外部公平性B:内部公平性C:外部竞争性D:内部竞争性
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A:工作分析B:职位评价C:建立标准薪酬模型D:薪酬调查
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。A:外部水平B:内部水平C:个人水平D:结构水平
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬等级D、薪酬区间
为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）A、岗位评价B、薪酬调查C、结构设计D、体系修订
什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有（）。A、成本可控制性B、激励性C、外部竞争性D、内部一致性
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A、外部公平性B、内部公平性C、外部竞争性D、内部竞争性
反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、薪酬预算
薪酬调查是为了解决（ ）问题。A、外部竞争性B、内部公平性C、个人公平性D、集体公平性
单选题在薪酬调查中主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，（ ）。A工作分析B工作评价C薪酬调查D薪酬预算
问答题什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
多选题以下说法正确的有( )。A工作分析是确定薪酬体系的基础B工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题C薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题D薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果E薪酬预算就是事后的成本分析过程
单选题()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A工作分析B工作评价C薪酬调查D薪酬预算
填空题薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。
单选题为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）A岗位评价B薪酬调查C结构设计D体系修订
单选题薪酬调查主要是为了解决（）。A外部公平性B内部公平性C外部竞争性D内部竞争性
单选题在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。A外部公平性B内部公平性C外部竞争性D内部竞争性