问答题简述薪酬预算的目标。

问答题
简述薪酬预算的目标。

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

企业进行薪酬预算的根本目标是() A、合理控制企业经营成本B、提高薪酬成本的可控程度C、推动企业绩效水平的提高---(总目标)D、增强企业在市场上的竞争力

薪酬预算的流程是第一步是()。 A、确定薪酬预算的目标B、发现薪酬管理中存在的问题C、收集资料再者制定薪酬预算的方案D、评估和选择薪酬预算的方案

职位薪酬体系设计的基本步骤是()  ①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查  ③工作分析及工作评价④薪酬结构设计  ⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平A.①③②⑥④⑤B.②①③④⑤⑥C.④①②⑥⑤③D.①②④⑤③⑥

薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.全面控制基本薪酬C.自下而上的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.职位比较的薪酬成本预算方法

薪酬预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.自总部至部门的薪酬成本预算方法C.职位比较的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.自下而上的薪酬成本预算方法

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平

企业员工的薪酬计划,即()。A.员工薪酬的预算B.员工薪酬的人工成本预算C.员工薪酬的市场竞争D.员工薪酬的开支的预算

简述薪酬设计的目标。

企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准,并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是()A、分配法B、汇总法C、综合法D、递推法

根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率,预算本年度薪酬总额的方法称为()A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法

薪酬预算的流程是第一步是()A、确定薪酬战略B、诊断薪酬问题C、确定公司战略目标和经营计划D、分析人员流动情况

简述薪酬预算的目标。

简述政府预算管理的目标。

简述现代企业薪酬管理的目标。

什么是薪酬预算?为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要?

简述薪酬预算的流程。

简述薪酬管理的基本目标或作用。

简述影响薪酬预算的宏观环境。

问答题简述薪酬管理及目标、薪酬的构成。

问答题简述政府预算管理的目标。

问答题什么是薪酬预算?为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要?

问答题简述现代企业薪酬管理的目标。

问答题简述薪酬预算的流程。

单选题薪酬预算的流程是第一步是()A确定薪酬战略B诊断薪酬问题C确定公司战略目标和经营计划D分析人员流动情况

单选题根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率,预算本年度薪酬总额的方法称为()A直接预算法B用人费率法C薪酬分配率法D单位制品率法

问答题简述薪酬战略的目标、构成和设计的技术。

问答题简述影响薪酬预算的宏观环境。