单选题关于"人际关系学说"主要内容描述正确的是()A人都是经济人B科学的领导者不善于与职工沟通C劳动效率与职工积极性无关D职工中非正式小群体对职工情绪无影响E劳动效率取决于人际关系
单选题
关于"人际关系学说"主要内容描述正确的是()
A
人都是经济人
B
科学的领导者不善于与职工沟通
C
劳动效率与职工积极性无关
D
职工中非正式小群体对职工情绪无影响
E
劳动效率取决于人际关系
参考解析
解析:
人际关系学说的代表人物是梅奥,经过长达8年的"霍桑实验"后总结出了该学说。其主要贡献是发现人不但是"经济人",而且更重要的是"社会人"。科学的领导者通过与职工的沟通而提高职工的积极性,从而提高劳动生产率。职工的非正式小群体对职工情绪影响很大,直接影响生产效率。
相关考题:
在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点,新思想,人际关系学说的基本内容包括()A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系B、企业中存在着非正式组织C、科学管理方法可以提高效率D、工人是社会人而不是经济人E、职工的满足度取决于生产效率
在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
单选题在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。A工人即是“经济人”也是“社会人”B工人是“经济人”而不是“社会人”C工人是“社会人”而不是“经济人”D工人既不是“经济人”也不是“社会人”
多选题通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列()A职工是社会人B职工是经济人C企业中存在非正式组织D新型的领导能力在于提高职工的满足程度E领导者能力在于提高劳动生产率