填空题()是一种特殊形式的仲裁,它是由上级主管部门作出裁决、按“下级服从上级”的原则强迫冲突双方执行命令的解决冲突的方法。

填空题
()是一种特殊形式的仲裁,它是由上级主管部门作出裁决、按“下级服从上级”的原则强迫冲突双方执行命令的解决冲突的方法。

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相关考题:

下列关于仲裁裁决的哪些观点是正确的?A.当事人可以请求仲裁庭根据双方的和解协议作出裁决B.仲裁庭可以根据双方当事人达成的调解协议作出裁决C.仲裁裁决应当根据仲裁庭多数仲裁员的意见作出,形不成多数意见的,由仲裁委员会讨论决定D.仲裁裁决一经作出立即发生法律效力

冲突管理中最有效的解决冲突方法是______。A.问题解决B.求同存异C.强迫D.撤退

下列关于仲裁裁决的哪些观点是正确的?A:当事人可以请求仲裁庭根据双方的和解协议作出裁决B:仲裁庭可以根据双方当事人达成的调解协议作出裁决C:仲裁裁决应当根据仲裁庭多数仲裁员的意见作出,形不成多数意见的,由仲裁委员会讨论决定D:仲裁裁决一经作出立即发生法律效力

下列关于仲裁裁决的()观点是正确的。A、当事人可以请求仲裁庭根据双方的和解协议作出裁决B、仲裁庭可以根据双方当事人达成的调解协议作出裁决C、仲裁裁决应当根据仲裁庭多数仲裁员的意见作出,形不成多数意见的,由仲裁委员会讨论决定D、仲裁裁决一经作出立即发生法律效力E、对仲裁裁决持不同意见的仲裁员,必须签名

项目经理有责任处理项目过程中发生的冲突,以下解决方法中, ( ) 会使冲突的双方最满意,也是冲突管理最有效的一种方法。A. 双方沟通,积极分析,选择合适的方案来解决问题B. 双方各作出一些让步,寻求一种折中的方案来解决问题C. 将眼前的问题搁置,等待合适的时机再进行处理D. 冲突的双方各提出自己的方案,最终听从项目经理的决策

对减少人际冲突的研究表明,()是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步,达到一个双方都能接受的解决办法。

()是一种特殊形式的仲裁,它是由上级主管部门作出裁决、按“下级服从上级”的原则强迫冲突双方执行命令的解决冲突的方法。

冲突管理中最有效的解决冲突的方法是()。A、问题解决B、求同存异C、强迫D、撤退

冲突管理中最有效的解决冲突方法是()A、问题解决B、求同存异C、强迫D、撤退

下列有关冲突解决方式的表述正确的是()。A、缓和是一种折中的方法B、缓和是从冲突中找出一致的方面,忽视两者之间的矛盾C、正视通常用于解决与上级的冲突D、妥协常常用于解决与职能部门的冲突

“权威解决法”是一种特殊的().A、让步B、价值判断C、仲裁D、人际冲突

仲裁是指买卖双方当事人在双方产生争议时,自愿由双方所同意的仲裁机构作出裁决,裁决结果对双方(),必须遵照执行。

群体内当双方的冲突经过协商和仲裁都不能解决时,由上级主管部门作出裁决,强迫冲突双方执行命令的方法为()。A、调整解决法B、暂缓解决法C、权威解决法D、仲裁解决法

多项目环境中,解决冲突常见的方法有()。A、建立企业范围内的冲突解决方针和程序B、在项目计划阶段建立项目冲突解决的方针和程序C、借助上级解决冲突D、冲突双方持解决问题的积极态度沟通协调E、回避或撤出

由冲突双方的共同上级来裁决,这种处理冲突的方法是()A、第三者裁判B、拖延C、和平共处D、教育

关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有()。A、劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B、对员工怠工可以采取拖延法来解决C、员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可采取教育法解决D、对员工之间发生的冲突可以采取无视法,暂不予理睬E、对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

在冲突处理方法中,这是一种最为常见的解决冲突的方法,也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时,适合采用此方法的是()A、协商法B、教育法C、和平共处法D、转移目标法

单选题由冲突双方的共同上级来裁决,这种处理冲突的方法是()A第三者裁判B拖延C和平共处D教育

多选题关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有( )。A劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B对员工怠工可以采取拖延法来解决C员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可采取教育法解决D对员工之间发生的冲突可以采取无视法,暂不予理睬E对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

单选题群体内当双方的冲突经过协商和仲裁都不能解决时,由上级主管部门作出裁决,强迫冲突双方执行命令的方法为()。A调整解决法B暂缓解决法C权威解决法D仲裁解决法

填空题对减少人际冲突的研究表明,()是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步,达到一个双方都能接受的解决办法。

多选题下列有关冲突解决方式的表述正确的是()A缓和是一种折中的方法B缓和是从冲突中找出一致的方面,忽视两者之间的矛盾C正视通常用于解决与上级的冲突D妥协常常用于解决与职能部门的冲突

多选题多项目环境中,解决冲突常见的方法有()。A建立企业范围内的冲突解决方针和程序B在项目计划阶段建立项目冲突解决的方针和程序C借助上级解决冲突D冲突双方持解决问题的积极态度沟通协调E回避或撤出

单选题“权威解决法”是一种特殊的().A让步B价值判断C仲裁D人际冲突

填空题()是一种特殊形式的仲裁,它是由上级主管部门作出裁决、按“下级服从上级”的原则强迫冲突双方执行命令的解决冲突的方法。

单选题在冲突处理方法中,这是一种最为常见的解决冲突的方法,也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时,适合采用此方法的是()。A协商法B教育法C和平共处法D转移目标法

单选题冲突管理中最有效的解决冲突的方法是()。A问题解决B求同存异C强迫D撤退

单选题冲突管理中最有效的解决冲突方法是()。A问题解决B求同存异C强迫D撤退