关键绩效指标体系的特征不包括() A、系统性B、可控与可管理性C、价值牵引和导向性D、专业性

关键绩效指标体系的特征不包括()

A、系统性

B、可控与可管理性

C、价值牵引和导向性

D、专业性

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关键绩效指标体系的特征() A、系统性B、可控与可管理性C、价值牵引性D、导向性

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关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。 A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标

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关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图D.关键绩效指标体系的内容和要求E.关键绩效指标的分解

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(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系

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以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系

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设计关键绩效指标体系的步骤包含（）。

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8、关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？A．企业级关键绩效指标B．部门级关键绩效指标C．群组级关键绩效指标D．个人关键绩效指标

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关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？A．企业级关键绩效指标B．部门级关键绩效指标C．群组级关键绩效指标D．个人关键绩效指标

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（）是通过对工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键指标体系，并以此为基础进行绩效管理与考核的模式。A．关键绩效指标考核B．绩效管理C．绩效考评D．绩效计划

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