安全区代表的培训目的是让担任安全区代表任务的员工掌握生产现场任务观察的方法与技巧,确保检查的有效性。() 此题为判断题(对，错)。
现场就等于市场,市场经济下的市场竞争就是现场竞争。这就是说,生产现场管理得好坏直接决定着企业的竞争能力。( ) 此题为判断题(对，错)。
（ ）将会成为今后旅游景区管理的核心。A.现场服务B.员工服务C.旅游项目D.消费体验
（）就是让员工在工作现场边工作、边学习或锻炼，即通过实物、操作、表演和生产过程来展开的一种培训组织形式．A课堂培训B实物演示C现场培训D以上都不对
中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过任务和感情与员工建立长久关系，温情管理是制度管理的辅助手段。A对B错
现场培训就是让员工在（）边工作、边学习或锻炼，即通过实物、操作、表演和生产过程来展开的一种培训组织形式。A课堂B企业C工作现场D以上都不对
企业文化管理的首要任务就是（）A抓紧员工的培训B调动人的积极性C树立英雄人物D进行社会宣传
绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。A员工B小组C团队D个人
管理者为什么不愿意做教练（）A、管理者认为会指导所有的人，增加工作任务B、管理者认为如果关注员工的问题，员工会有威胁感C、认为员工不值得他们这么做D、管理者认为最好让员工自己解决问题
上司最大的责任，就是让每一个员工（），而不是自己表现。
作为部门管理者，其首要任务就是把员工管好，工作按排的井然有序，有条不紊，维持日常工作的正常运转。
黑格尔断言（）A、最杰出的艺术本领就是想象B、最杰出的艺术本领就是虚构C、最杰出的艺术本领就是摹仿D、最杰出的艺术本领就是创新
中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过任务和感情与员工建立长久关系，温情管理是制度管理的辅助手段。
在自我觉察中，成为一个有效的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者”。
对新员工入职培训中聚其心的指的是（）。A、规范员工行为B、让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间C、让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响D、让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
现场管理着的任务就是让（）成为员工的本领。A、会干B、标准C、熟练
精益管理的“以人为本”就是只让员工在精益管理中发挥创造者、实践者作用，创造成果，不让员工享受成果。
通行费征收标准化管理理念（）。A、让优秀成为标准B、让完美成为追求C、让规范成为习惯D、让统一成为特色
单选题绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。A员工B小组C团队D个人
判断题精益管理的“以人为本”就是只让员工在精益管理中发挥创造者、实践者作用，创造成果，不让员工享受成果。A对B错
判断题在自我觉察中，成为一个有效的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者”。A对B错
单选题某组织的员工新招收一批员工，员工均为下岗工人，没有对口的专业工作经验，且大家工作沟通存在一定的困难，为了保证业务的顺利进行，该组织主管应该采用的管理方式是：（）A尝试着下放权力，让员工间自己协调处理B尽可能的细化任务，就工作的细节问题进行指导C尽可能的减少任务指令，让他们自己体验组织的发展氛围D增加新员工参与决策的机会
判断题中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过任务和感情与员工建立长久关系，温情管理是制度管理的辅助手段。A对B错
单选题黑格尔断言（）A最杰出的艺术本领就是想象B最杰出的艺术本领就是虚构C最杰出的艺术本领就是摹仿D最杰出的艺术本领就是创新
单选题现场管理着的任务就是让（）成为员工的本领。A会干B标准C熟练
多选题管理者为什么不愿意做教练（）A管理者认为会指导所有的人，增加工作任务B管理者认为如果关注员工的问题，员工会有威胁感C认为员工不值得他们这么做D管理者认为最好让员工自己解决问题