人力资源与其他资源最根本的区别在于()。 A. 两重性B. 时效性C. 再生性D. 能动性
在企业质量管理所需的所有资源中,最根本的资源是() A.原材料B.设备C.专业技能D.人力资源
人力资源与其他资源最根本的区别是()。A、两重性B、能动性C、时效性D、再生性
在质量管理所需的所有资源中，最根本的资源是()。A.原材料B.设备C.专业技能D.人力资源
( )是人力资源与其他资源最根本的区别。A.再生性 B．能动性 C．时效性D．社会性
人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）A、管理职能称谓的改变B、管理范围的扩大C、管理作用和管理地位的改变D、管理观念和管理实践的更新
在青年活动中，青年组织和团体最显著的优势，也是活动最赖以依靠的根本动力是（）。A、人力资源B、财力资源C、物力资源D、信息资源
在质量管理所需的所有资源中，最根本的资源是（）A、原材料B、设备C、专业技能D、人力资源
激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。A、迫切B、根本C、困难D、现实
在各种资源中，（）为最根本的资源。A、材料B、能源C、半成品D、人力资源
人力资源与其他资源最根本的区别是（）A、两重性B、时效性C、能动性D、再生性E、培养周期长
人力资源是一切资源的主导性因素，是其他资源的母体，是更为根本的资源。
公司最根本的职能战略包括（）A、营销战略B、财务战略C、信息资源战略D、人力资源战略E、生产战略
人力资源与其他资源的最根本区别是（）。A、能动性B、再生性C、资本性D、社会性
单选题在青年活动中，青年组织和团体最显著的优势，也是活动最赖以依靠的根本动力是（）。A人力资源B财力资源C物力资源D信息资源
问答题跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么？
单选题在各种资源中，（）为最根本的资源。A材料B能源C半成品D人力资源
单选题人力资源与其他资源最根本的区别是（）A两重性B时效性C能动性D再生性E培养周期长
判断题人力资源是一切资源的主导性因素，是其他资源的母体，是更为根本的资源。A对B错
单选题人力资源区别于其他资源的最根本的区别（）A两重性B能动性C再生性D时效性
判断题人本管理是人力资源管理最根本的特点。A对B错
单选题人力资源与其他资源的最根本区别是（）。A再生性B时效性C资本性D能动性
多选题公司最根本的职能战略包括（）A营销战略B财务战略C信息资源战略D人力资源战略E生产战略
单选题激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。A迫切B根本C困难D现实