单选题激励的作用是人力资源管理中的最关键和最()的问题。A迫切B根本C困难D现实

单选题
激励的作用是人力资源管理中的最关键和最()的问题。
A

迫切

B

根本

C

困难

D

现实


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人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么?

人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励

人力资源管理的关键系统有()。 A、员工配置B、绩效评价C、人才培养D、激励政策

在人力资源管理的四个关键系统中,最关键的是绩效评价。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。

绩效考评是人力资源管理领域最棘手的问题。() 此题为判断题(对,错)。

下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是( )。A.促进企业人力资源管理的开展B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工C.协调人力资源管理的各项计划D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划E.提高企业人力资源的使用效率

与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题()A、 人力资源理念滞后B、 人力资源管理机构和管理制度不健全C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系E、 缺乏市场营销观念

气象人力资源是气象事业发展中()、最积极、最活跃的因素,是中国气象事业发展的第一资源。A、最能动B、最关键C、最重要D、最核心

()的问题是解决团队老化的关键。A、人力资源管理B、制度资源管理C、绩效资源管理D、技术层面资源管理

以下()问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。A、 人力资源理念滞后B、 人力资源管理机构和管理制度不健全C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系

激励在人力资源开发中起到了()作用,从而使员工对企业或社会的贡献值增长。A、本质B、最关键C、核心D、强化

激励的作用是人力资源管理中的最关键和最()的问题。A、迫切B、根本C、困难D、现实

人本管理是人力资源管理最根本的特点。

请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用?

管理最关键最困难的职能是()A、组织B、领导C、计划D、激励

()是整个人力资源管理过程的关键环节。A、公共部门人力资源规划B、公告部门人力资源的职务分析C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用D、公共部门人力资源的考核与激励

在组织所拥有的各种资源中,人力资源最重要、最关键。

人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。

为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节?

多选题人力资源管理的作用包括 ( )A在财富形成过程中发挥关键性作用B充分发挥组织中全体员工的技术和能力C为组织招聘和培训合格的人力资源D使员工的工作满意度和自我实现感得到最表限度的提高E就人力资源管理政策、制虞等与相关人员进行沟通

单选题()的问题是解决团队老化的关键。A人力资源管理B制度资源管理C绩效资源管理D技术层面资源管理

单选题管理最关键最困难的职能是()A组织B领导C计划D激励

多选题以下()问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。A人力资源理念滞后B人力资源管理机构和管理制度不健全C缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D缺乏科学的绩效评估和激励体系

单选题激励在人力资源开发中起到了()作用,从而使员工对企业或社会的贡献值增长。A本质B最关键C核心D强化

单选题气象人力资源是气象事业发展中()、最积极、最活跃的因素,是中国气象事业发展的第一资源。A最能动B最关键C最重要D最核心