多选题以劳动合同生效至终止的期间为标准,可将劳动合同分为().A无固定期限劳动合同B全日制劳动合同C固定期限劳动合同D部分时间劳动合同E以完成一定工作任务为期限的劳动合同

多选题
以劳动合同生效至终止的期间为标准,可将劳动合同分为().
A

无固定期限劳动合同

B

全日制劳动合同

C

固定期限劳动合同

D

部分时间劳动合同

E

以完成一定工作任务为期限的劳动合同


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

根据用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间,可以将劳动合同分为( )。 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.长期劳动合同 D.短期劳动合同 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

企业工资集体协商,职工协商代表在其履行职责期间劳动合同期满的,劳动合同( )A 自然终止B 应当续签C 自动延长至完成履行职责之日D 协商确定

对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中,正确的是( )A.孙某与公司约定的劳动合同期满时,劳动合同自然终止B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C.公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但是,劳动者在()内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。A医疗期B孕期、产期、哺乳期C实习期D离休、离职期间

依据劳动合同的期限,可将劳动合同分为( )。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.短期劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同E.长期劳动合同

下列是几位法律工作者对本案劳动合同的不同看法,其中符合劳动合同法的有( )。 A.劳动合同尚未终止 B.劳动合同已因期限届满而终止 C.劳动合同已于2009年冯某经检查确认怀孕时终止 D.A公司在冯某怀孕期间不得以任何理由解除劳动合同

用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。() 此题为判断题(对,错)。

关于劳动合同管理相关内容的说法,错误的是( )。A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为B.劳动合同解除是指劳动合同签订后,没有履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形

劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间,它一般( )之间。A.始于订立劳动合同之日,终于解除劳动合同之日B.始于劳动合同的生效之日,终于劳动合同的终止C.始于劳动合同的生效之日,终于解除劳动合同之日D.始于订立劳动合同之日,终于劳动合同的终止

下列关于劳动合同的表述中,正确的有()。A、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件C、建立劳动合同应当订立书面劳动合同D、固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间E、无固定期限劳动合同没有终止时间

无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同,是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。A对B错

双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同,一般在劳动合同书上只写明合同生效的起始日期,没有规定合同终止日期,是指()合同。

以合同形式为标准,可将劳动合同分为().A、口头劳动合同B、全日制劳动合同C、书面劳动合同D、部分时间劳动合同E、公共部门与私营部门劳动合同

劳动合同可以分为以下哪几类()A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、无确定终止时间的劳动合同D、终身合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同,是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。

请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其()。A、解除劳动合同B、停止劳动合同C、签定劳动合同D、终止劳动合同

以就业方式为标准,可将劳动合同分为().A、口头劳动合同B、全日制劳动合同C、书面劳动合同D、部分时间劳动合同E、公部门与私营部门劳动合同

以劳动合同生效至终止的期间为标准,可将劳动合同分为().A、无固定期限劳动合同B、全日制劳动合同C、固定期限劳动合同D、部分时间劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

《劳动法》规定对劳动合同生效的表述为()。A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B、劳动合同依法订立起生效C、劳动合同自鉴证之日起生效D、劳动合同自公证之日起生效

按照是否自动移动为标准,员工离职可以分为()A、辞职和免职B、可避免的离职和不可避免的离职C、功能性离职和非功能性离职D、劳动合同解除和劳动合同终止

职工在履行协商代表职责期间,劳动合同期满的,()。A、劳动合同到期终止B、劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时C、另行选派新的协商代表D、协商代表暂时空缺

判断题无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同,是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。A对B错

多选题以劳动合同生效至终止的期间为标准,可将劳动合同分为().A无固定期限劳动合同B全日制劳动合同C固定期限劳动合同D部分时间劳动合同E以完成一定工作任务为期限的劳动合同

单选题关于劳动合同管理相关内容的描述,错误的是( )。A劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为B劳动合同解除是指劳动合同签订后,没有履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为C劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为D劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形

多选题以合同形式为标准,可将劳动合同分为().A口头劳动合同B全日制劳动合同C书面劳动合同D部分时间劳动合同E公共部门与私营部门劳动合同

多选题下列关于劳动合同的说法中,正确的有()。A劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件C建立劳动关系应当订立书面劳动合同D固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间E无固定期限劳动合同没有终止时间

多选题以就业方式为标准,可将劳动合同分为().A口头劳动合同B全日制劳动合同C书面劳动合同D部分时间劳动合同E公部门与私营部门劳动合同

单选题根据就业方式的不同,可将劳动合同分为()A一般劳动合同和聘用合同B全日制劳动合同和非全日制劳动合同C固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同D口头劳动合同和书面劳动合同