在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括( )。A 职位薪酬B 技能薪酬C 能力薪酬D 绩效薪酬E. 福利与服务
绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬
员工新的薪酬构成为()。 A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
构成团队有效性的要素有( )．A．绩效B．成员满意度C．团队学习D．外人的满意度E．薪酬
主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A:职位薪酬B:能力薪酬C:技能薪酬D:绩效薪酬
构成团队有效性的要素有（ ）。A.薪酬B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度E.绩效 确认答案
团队的有效性构成要素有（ ）。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度E.薪酬
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制
通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系B:技术薪酬C:能力薪酬D:技能薪酬体系E:绩效薪酬体系
集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。A、薪级工资B、岗位工资C、绩效工资D、津贴补贴
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。A、月基本薪酬B、季度绩效薪酬C、年度绩效薪酬D、津贴E、福利F、突出贡献奖
根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目部领导班子成员实行基本薪酬与绩效薪酬相结合的期薪分配制度，则班子成员的薪酬由（）构成。A、基本薪酬B、年度绩效薪酬与奖励C、期末绩效考核兑现D、超额利润兑现
主要适用于“白领员工”的薪酬是（ ）A、能力薪酬B、职位薪酬C、技能薪酬D、绩效薪酬
影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。A、技术和培训水平B、年龄与工龄C、性别D、职务E、岗位
员工新的薪酬构成为（）。A、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D、岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A、能力薪酬制B、组合薪酬制C、工作薪酬制D、绩效薪酬制
影响薪酬设计的因素有（）A、内部公平B、外部公平C、能力D、绩效E、企业文化
多选题员工的薪酬的构成部分包括（ ）。A基本薪酬B津贴福利C激励薪酬D间接薪酬E绩效薪酬
单选题主要适用于“白领员工”的薪酬是（ ）A能力薪酬B职位薪酬C技能薪酬D绩效薪酬
多选题绩效薪酬的主要构成要素有（）A劳动计量与报酬支付的技术标准B单位时间的劳动定额或工作量标准C特定单位时间的薪酬标准D计件形式E计件单价
多选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。A月基本薪酬B季度绩效薪酬C年度绩效薪酬D津贴E福利F突出贡献奖
多选题集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。A薪级工资B岗位工资C绩效工资D津贴补贴
单选题员工新的薪酬构成为（）。A岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。A能力薪酬制B组合薪酬制C工作薪酬制D绩效薪酬制
多选题薪酬管理体系由以下几部分构成（）A薪酬战略B基本薪酬管理C绩效管理D奖金管理E福利管理