多选题

用人单位的下列做法违反法律的是（　　）。

A甲公司告知应聘人员因应聘者太多，公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰制试用制

B乙因对上司不满向公司提出辞职后，主张公司支付经济补偿，公司予以拒绝

C丙与公司签订3年劳动合同，约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元。1年后丙提出辞职，公司要求其依据合同支付违约金

D丁企业被宣告破产后，与其具有竞争关系的戊企业马上雇佣了丁企业的高级工程师

解析：
A项，《劳动合同法》第19条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。末位淘汰制试用制不符合法律的规定。
B项，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；②用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；④用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；⑥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；⑦法律、行政法规规定的其他情形。乙不满上司不属于法定的支付经济补偿的情形。
C项，根据《劳动合同法》第25条的规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训和约定竞业限制违约金外不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
D项，《劳动合同法》第44条规定，用人单位宣告破产后，与劳动者的劳动合同即终止。因此戊企业雇佣丁企业工程师的做法不违法。