单选题以下哪项是在评价人力资本时最不重要()A员工的年龄B填补空缺职位C外包支持D接班人计划

单选题
以下哪项是在评价人力资本时最不重要()
A

员工的年龄

B

填补空缺职位

C

外包支持

D

接班人计划


参考解析

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评价结论是安全评价( )的内容。’A.最关键B.最重要C.最常用D.最不重要

人力资本理论认为,人力资本也是一种生产要素资本,是经济增长的重要源泉。()

(2015年11月)(  )是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束

(  )是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束

关于企业集团人力资本管理的内容,说法正确的是( )。A.人力资本战略可以帮助企业集团确定集团内部与人有关的最重要的问题B.企业集团的的人力资本可以通过人才市场从企业外部获得,也可以通过企业内部的人才市场或人力资本的内部转移而获得C.价值计量是行使企业集团人力资本管理其他职能的重要基础D.对高存量人力资本的管理必须以激励为主,同时要建立监督和约束机制E.绩效评价是企业集团员工报酬、人力资本配置、员工职务调整以及人力资本投资的重要依据和人力资本激励的重要手段

在人力资本配置时,考虑的是人力资本所受的专业化教育,那么这种人力资本配置就是( )。A.一般型人力资本配置B.技能型人力资本配置C.组织管理型人力资本配置D.企业家型人力资本配置

以下哪项内容是两家公司进行合并时最不重要的理由?A.分散风险;B.应对新的政府政策;C.降低劳动力成本;D.提高股票价格。

在评价内部审计活动的独立性时,开展外部评估的质量保证检查小组考虑到许多因素。以下哪项因素对于判断内部审计活动的独立性最不重要?( )A.分派内部审计师工作的标准B.内部审计师在沟通技能上的培训程度C.业务沟通与业务记录的关系D.公正无偏的判断

患者,男性,26岁,乏力,酱油色尿,贫血,尿液联苯胺实验阳性。在初步诊断时,下述哪项资料最不重要()A用药史B外周血涂片CCooms实验D骨髓检查E尿沉渣

以下哪项功能最不可能是常见移动设备具备的()A、查询资料B、互动交流C、评价反思D、打印照片

企业集团人力资本管理的内容有()。A、人力资本的战略管理B、人力资本的获得与配置C、人力资本的价值计量D、人力资本投资E、人力资本绩效评价

在人力资本配置时,考虑的是人力资本所受的专业化教育,那么这种人力资本配置就是()。A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置

()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A、人力资本的战略管理B、人力资本的价值计量C、人力资本的绩效评价D、人力资本的激励与约束机制

以下哪项是在评价人力资本时最不重要()A、员工的年龄B、填补空缺职位C、外包支持D、接班人计划

以下哪项因素对于成功的控制自我评价研讨会是最不必要的?()A、投票技术B、促进培训C、事前计划D、小组互动

以下叙述错误的是()A、人力资本和人力资源本质上是同一个概念B、教育是进行人力资本投资的一种重要方式C、人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式D、人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力

企业集团人力资本管理的内容不包括( )。A、人力资本投资B、人力资本的层次C、人力资本的价值计量D、人力资本绩效评价

企业集团人力资本管理的内容包括( )。A、人力资本的战略管理B、人力资本的获得与配置C、人力资本的价值计量D、人力资本激励与约束机制E、人力资本绩效评价

从管理的角度来看,在考虑供应职能的角色时,以下哪项是最不重要的目标()A、实现与用户部门的高度协作B、参与“自制与购进”评估C、指导组织的谈判战略D、维持持续供应

在环境影响评价实践中,最常用的方法是( )。A、调查评价法B、成果参照法C、人力资本法D、影子工程法

患者,男性,26岁,乏力,酱油色尿,贫血,尿液联苯胺实验阳性。在初步诊断时,下述哪项资料最不重要()A、用药史B、外周血涂片C、Cooms实验D、骨髓检查E、尿沉渣

单选题企业集团人力资本管理的内容不包括( )。A人力资本投资B人力资本的层次C人力资本的价值计量D人力资本绩效评价

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单选题在评价内部审计活动的独立性时,开展外部评估的质量保证检查小组考虑到许多因素。以下哪项因素对于判断内部审计活动的独立性最不重要()A内部审计师在沟通技能上的培训程度;B分派内部审计师工作的标准;C业务沟通与业务记录的关系;D公正无偏的判断。

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