信效度的关系,错误的是()。 A.信度高，效度不一定高B.效度高，信度一定会高C.效度低的测评用处不大D.信效度没有关系
人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。 A、效度B、信度C、难度D、长度
下列对于信度与效度的关系表述正确的是（）A、信度是效度的充分条件B、信度是效度的必要条件C、信度和效度互为补充D、一个测验可能信度高而效度低E、一个测验可以有效度而无信度
测评工具效度的具体指标有（）A、内容效度B、构想效度C、重测信度D、效标效度E、评分者一致性信度
综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A、信度低，效度不可能高B、信度高，效度不可能高C、效度低，信度很可能高D、效度高，信度也必然高E、信度高，效度未必高
信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。
信度和效度的关系，下列说法错误的是（）A、有信度就一定有效度B、有效度就有信度C、有信度就不一定有效度D、信度和效度可以一致
衡量测评结果有效性的参照标准是（）A、信标B、信度C、效度D、效标
现代数学特别是（）的发展，使得人才测评的信度、效度、分区度、独立性得到有效的技术支持。A、离散数学B、统计学C、多元统计学D、模糊数学
选拔与测评的质量分析指标有（）A、信度B、效度C、适合度D、区分度E、独立性
测评质量的检测分析，其主要指标包括有（）。A、信度B、独立性C、区分度D、效度E、效标
效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A、信度不高，效度高B、信度高的测评，其效度未必高C、信度高，效度一定不高D、信度与效度没关系
如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）A、信度低效度低B、信度低效度高C、信度高效度低D、信度高效度高
多选题测评质量的检测分析，其主要指标包括有（）。A信度B独立性C区分度D效度E效标
单选题现代数学特别是（）的发展，使得人才测评的信度、效度、分区度、独立性得到有效的技术支持。A离散数学B统计学C多元统计学D模糊数学
单选题关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A信度不高，效度高B信度高的测评，其效度未必高C信度高，效度一定不高D信度与效度没关系
单选题衡量测评结果有效性的参照标准是（）A信标B信度C效度D效标
单选题如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）A信度低效度低B信度低效度高C信度高效度低D信度高效度高
填空题效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
多选题下列对于信度与效度的关系表述正确的是（）A信度是效度的充分条件B信度是效度的必要条件C信度和效度互为补充D一个测验可能信度高而效度低E一个测验可以有效度而无信度
判断题信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。A对B错
多选题选拔与测评的质量分析指标有（）A信度B效度C适合度D区分度E独立性
多选题综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A信度低，效度不可能高B信度高，效度不可能高C效度低，信度很可能高D效度高，信度也必然高E信度高，效度未必高
多选题测评工具效度的具体指标有（）A内容效度B构想效度C重测信度D效标效度E评分者一致性信度