单选题争议协商是指在发生()时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。A劳动事故B安全生产事故C劳动矛盾D劳动人事争议
单选题
争议协商是指在发生()时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。
A
劳动事故
B
安全生产事故
C
劳动矛盾
D
劳动人事争议
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者()共同与用人单位协商,达成和解协议。A 职工代表B 劳动者家属C 劳动者同事D 第三方)
关于劳动争议协商解决的表述,正确的有( )。A:劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商B:协商期限由当事人书面约定,约定期限内没有达成一致视为协商不成C:发生劳动争议,双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决D:协商达成一致应签订书面和解协议,它对双方当事人具有一定强制力E:经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的,仲裁庭可作为证据使用
劳动争议当事人享有的权利包括( )。A.发生劳动争议后,劳动者有权与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议B.有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.在调解、仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明E.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔
发生劳动人事争议,当事人可以选择下列途径解决争议()。A、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议B、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解C、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D、对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
单选题关于企业劳动争议处理的方式,下列说法错误的是( )。A发生劳动争议,劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议B发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解C不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D对仲裁裁决不服的,法律另有规定的除外,可以向人民法院提起诉讼
单选题下列关于企业劳动争议处理方式的说法,错误的是( )。A发生劳动争议,劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议B发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解C发生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D发生劳动争议,当事人对仲裁裁决不服的,法律另有规定的除外,可以向人民法院提起诉讼