单选题目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是( ),这种方法会给企业造成成长性创伤。A降薪B裁员C职位调动D重新培训
单选题
目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是( ),这种方法会给企业造成成长性创伤。
A
降薪
B
裁员
C
职位调动
D
重新培训
参考解析
解析:
相关考题:
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括( )。A.降薪B.减少全体员工的工作时间C.非带薪休假或放假D.降低人员流失率E.技术创新
消防行政诉讼中,下列情况下,人民法院判决被告重新作出具体行政行为,可以限定重新作出具体行政行为的期限。()。A、不及时重新作出具体行政行为将会给国家利益造成损失;B、不及时重新作出具体行政行为将会给公共利益造成损失;C、不及时重新作出具体行政行为将会给第三人利益造成损失;D、不及时重新作出具体行政行为将会给原告利益造成损失。
多选题消防行政诉讼中,下列情况下,人民法院判决被告重新作出具体行政行为,可以限定重新作出具体行政行为的期限。()。A不及时重新作出具体行政行为将会给国家利益造成损失;B不及时重新作出具体行政行为将会给公共利益造成损失;C不及时重新作出具体行政行为将会给第三人利益造成损失;D不及时重新作出具体行政行为将会给原告利益造成损失。
多选题裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括( )。A降薪B减少全体员工的工作时间C非带薪休假或放假D降低人员流失率E技术创新
判断题企业所有权代表明确不清会造成内部人员控制加强。A对B错