判断题梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）A对B错

判断题
梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）
A

对

B

错

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霍桑实验的主持者是()。 A.梅奥B.泰勒C.斯科特D.霍桑
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美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑实验,认识到员工是() A.社会人B.复杂人C.感情人D.经济人
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梅奥通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。A、行为科学学说;B、人文关系学说;C、人际关系学说;D、系统学说。
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梅奥通过霍桑实验得出,人是() A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
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霍桑实验的主持者是()A. 梅奥B. 霍桑C. 泰勒D. 法约尔
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霍桑实验表明()。 A..企业是一个经济技术系统B.在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态C.企业是一个社会系统D.在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件
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通过霍桑实验,梅奥等人认为,人们的生产效率不仅要受到生理等因素的影响,更要受到哪些因素的影响()。 A、社会环境B、心理方面C、领导D、家庭
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梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A: “社会人”B: “自然人”C: “行为人”D: “思想人”
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梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()A.工作的物理环境B.工资C.人际关系D.士气
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梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）
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著名的霍桑实验是由教育家梅奥主持实验的。
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梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。A、群体动力B、人群关系C、需要层次D、心理技术
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“社会人”假设的观点，源自梅奥的“霍桑实验”。
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以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验
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行为科学是由（）兴起，其代表人物是梅奥。A、铁锹试验B、照明实验C、霍桑实验D、LPC调查
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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
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在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
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霍桑实验表明（）A、企业是一个经济技术系统B、在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态C、企业是一个社会系统D、在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件
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梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”
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梅奥在西电公司进行的霍桑实验的主要发现和研究意义是什么？
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（）对霍桑实验做了进一步的研究，开始将工人构成的组织视为一个社会系统。A、埃尔顿·梅奥B、塞缪尔·冈珀斯C、查尔士·巴士奇D、弗雷德里克·泰罗
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梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A、社会人B、自然人C、行为人D、思想人
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梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A、社会因素B、工作条件C、休息时间D、工资报酬
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梅奥通过霍桑实验证实人是（）。A、经济人B、社会人C、理性人D、非理性人
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判断题梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）A对B错
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判断题“社会人”假设的观点，源自梅奥的“霍桑实验”。A对B错
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多选题霍桑实验表明（）A企业是一个经济技术系统B在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态C企业是一个社会系统D在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件
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单选题梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A社会因素B工作条件C休息时间D工资报酬
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