单选题从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。A目标效率高低是激励是否有效的关键B期望概率的高低是激励是否有效的关键C存在着负效率，应引起领导者注意D应把目标效率和期望概率进行优化组合
单选题
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。
A
目标效率高低是激励是否有效的关键
B
期望概率的高低是激励是否有效的关键
C
存在着负效率，应引起领导者注意
D
应把目标效率和期望概率进行优化组合
参考解析
解析：
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多选题从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（）A尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么B根据组织目标，明确期望出现的员工行为C确保绩效目标可以达到D为防止员工攀比，采用秘密红包的方式E确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的
单选题下列不是期望理论给我们的启示的是（）A注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作B要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作C奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足D为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
单选题从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）A期望概率的高低是激励是否有效的关键B存在着负效价，应引起领导者注意C应把目标效价和期望概率进行优化组合D目标效价的高低是激励是否有效的关键