多选题

张三与正大公司订立了1年期的劳动合同，合同期满后，张三仍在该公司工作，但是公司一直拖延，没有续签合同。此后张三发现其工资低于合同期间的标准，遂向公司提出异议。公司称其员工手册规定，劳动合同期满后未续签合同的一律采用试用期员工待遇。张三与正大公司遂发生争议。有关该争议下列说法正确的是（　　）。

A由于原劳动合同已经终止，双方未就工资达成新的标准，公司内部有规定的，应按照其规定

B当地劳动行政部门应责令正大公司尽快与张三签订劳动合同；正大公司应当向张三每月支付2倍的工资

C若张三与公司解除合同，但单位拒绝为其转移社会保险，张三欲起诉公司，则该保险转移争议应先经劳动争议仲裁委员会仲裁

D若张三与公司解除合同，则可要求公司支付工资报酬、经济补偿和赔偿金

解析：
A项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。公司内部规定违反法律的强制性规定，应为无效。
B项，《劳动法意见》第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。《劳动法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
C项，《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第5条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。因此该争议采用仲裁前置程序。
D项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。