张三应聘到某公司工作,签订合同时,公司要求其缴纳2000元押金,约定离职时完整返还工作服即全额退还,该公司的做法完全符合劳动合同法律制度的规定。() 此题为判断题(对，错)。
张三应聘到某公司工作,签订合同时,公司要求其缴纳2000元押金,约定离职时完整返还工作服即全额退还,该公司的做法完全符合劳动合同法律制度的规定。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
甲公司在与张三订立劳动合同时，要求张三先缴纳500元的工作服押金，等张三离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对甲公司应承担法律责任的表述，不正确的是( )。A．劳动行政部门可以责令甲公司将该500元限期退还给张某B．劳动行政部门可以对甲公司处以800元的罚款C．劳动行政部门可以对甲公司处以2400元的罚款D．如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，符合法律规定的有：A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B．王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
下列关于该公司要求员工交制服押金的说法，正确的是( )。A．该公司可以要求王某缴纳抵押金B．该公司不得要求王某缴纳抵押金，但可以扣押王某的居民身份证C．该公司不得要求王某缴纳抵押金，也不得扣押王某的居民身份证和其他证件D．该公司要求王某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给王某
张某应聘到一家医疗器械销售公司做销售,劳动合同签订前公司向张某指出,由于销售工作的特殊性,又之后,张某应向公司缴纳2000元的风险抵押金,张某为了得到这个工作机会,便答应了公司的要求,在签订合同时约定张某离职时,在不存在任何经济纠纷的前提下,公司向张某最好风险抵押金。公司此做法并没有违反国家相关的法律或规定。() 此题为判断题(对，错)。
张三系某公司的销售人员，张三现在与企业因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是（ ）。A．该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成B．张三因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同C．张三因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希望落空D．在试用期内，张三要解除劳动合同，用人单位不允许
2016年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2 500元；试用期6个月，试用期内工资为1 200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2018年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的表述中，正确的是（ ）。A.甲公司可以要求郭某缴纳抵押金 B.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证 C.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件 D.甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某
某公司招聘一批员工，在员工入职后2个月时签订了劳动合同，约定合同期限为2年，试用期6个月，公司可根据员工表现适当延长或缩短试用期。在2年期间如果公司发现员工不能胜任工作的，公司可以随时解除劳动合同。公司如果加班的话按照员工工资的150%的标准发放加班工资，工资按季度发放。员工给公司交付2000元押金，如果员工有违反公司规定的行为需要扣押金作为违约金。 请尝试分析，该公司的做法是否都符合劳动法的规定？
2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？（） A.只要王某同意，收取押金就合法 B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求缴纳押金 C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金 D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款A．无B．无论王某是否同意，甲公司均无权要求缴纳押金C．劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金D．无