企业文化目标模式是凭空设想的,是一种经过努力也不可以实现的企业文化模式。() 此题为判断题(对，错)。
预算目标各指标的指标值是企业的预算标杆，它必须保证企业及其各部门经过努力可以实现，因此预算目标各指标的指标值不宜订高。( )
战略目标的设定,应具有一定的前瞻性和适当的挑战性,使战略目标通过一定的努力可以实现,并能够使长期目标与短期目标有效衔接。() 此题为判断题(对，错)。
内部控制是由一个受董事会、经理层和其它人员影响的过程,该过程目标是为实现企业经营目标、报告目标和合规目标提供绝对保证。() 此题为判断题(对，错)。
企业的创新能力是指企业寻找完成任务或达到企业目标新途径的能力。() 此题为判断题(对，错)。
企业确定的目标必须是经过努力可以实现的。() 此题为判断题(对，错)。
在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。（ ）
下列说法错误的是：A.企业在目标设立过程中，通常目标要略高于当前的生产经营能力B.在管理过程中，各级管理人员及其所属的职能部门是控制的主体C.组织的专项计划必须以综合计划为指导，避免与综合计划相脱节D.扁平式管理需要较多的管理人员，管理人员之间的协调比较困难
在目标设立过程中，目标要略高于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。A对B错
在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。A对B错
企业创新能力是指企业寻找完成任务或达到企业目标新途径的能力。A对B错
在目标设立过程中，目标要略高于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。
目标设立是目标管理的重要过程，在此过程中应注意（）。A、目标要略高于企业当前的生产能力，保证企业通过努力实现B、保证只与量的结合C、目标期限要适中D、目标数量要适中
企业素质是指企业达到目的、实现目标、完成任务的内在能力。具体可概括为以下三个方面：（）、（）、（）。
判断题企业业务单元战略就是确定企业的目标和方向，并采取一定的行动来实现这些目标。A对B错
判断题在实现目标过程中犯错误只会导致目标最终无法实现。A对B错
多选题目标设立是目标管理的重要过程，在此过程中应注意（）。A目标要略高于企业当前的生产能力，保证企业通过努力实现B保证只与量的结合C目标期限要适中D目标数量要适中
判断题在目标设立过程中，目标要略高于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。A对B错
判断题在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。A对B错
判断题在企业的运营过程中，企业的具体目标是根据企业的远景规划而设立的。A对B错
判断题在出版物发行企业目标中，市场目标是企业全部目标基础。A对B错
判断题企业集团治理的目标在于建立能够维护企业集团成员的长期、有效合作，实现集团长远战略目标的企业集团治理机制。A对B错
判断题企业创新能力是指企业寻找完成任务或达到企业目标新途径的能力。A对B错
判断题绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。A对B错
判断题企业的营销总目标只有被分解为各个职能部门的具体目标才可能通过努力去实现。A对B错
判断题病人求医过程中，引起愤怒反应最常见的因素是病人期望过高，无法实现目标（ ）A对B错
判断题定价目标是实现企业经营总目标的保证和手段，又是企业确定定价策略和方法的依据。A对B错
判断题如果企业内部控制能够实现业绩目标、信息目标和合规性目标，企业的经营管理就有了全部保障。（）A对B错