对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）A．行为观察法B．以结果为导向的考评方法C．以关键事件为导向的考评方法D．以行为或品质特征为导向的考评方法
对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:() A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法
以服务于了解人事原由为目的的考评称为() A、鉴定性考评B、诊断性考评C、评价性考评D、总结性考评
以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。A.鉴定性考评B.诊断性考评C.评价性考评D.总结性考评
由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。A:短文法B:劳动定额法C:关键事件法D:工作日志法
由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（ ）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法
（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A、关键事件法B、书面描述法C、多人比较法D、评分表法
考评人员应熟悉考评职业的（）。A、职业标准B、鉴定内容C、鉴定方法D、鉴定费用
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法
在考评方法中，（）是通过文字和图标所组成的试卷，直接对鉴定对象的知识能力进行考评方式。A、问卷法B、操演法C、口试法D、阅卷法
在考评方法中，（）考、评双方直接对话，对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式。A、阅卷法B、口试法C、操演法D、问卷法
以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（）A、监督性考评B、鉴定性考评C、诊断性考评D、评价性考评
在考评方法中，当前我国职业技能鉴定考核中采用最普遍的最经济的方法是（）。A、模拟操作法B、现场实际操作法C、阅卷法D、典型作业法
考评人员培训内容包括（）。A、职业标准B、鉴定要素细目表C、考评技术D、考评方法
最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法是（）A、分级法B、量表考绩法C、关键事件法D、评语法
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
低层次的一般员工通常采用（）A、以结果为导向的考评方法B、以产出为导向的考评方法C、行为或特征为导向的考评方法D、以行为为导向的考评方法
某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
单选题在考评方法中，当前我国职业技能鉴定考核中采用最普遍的最经济的方法是（）。A模拟操作法B现场实际操作法C阅卷法D典型作业法
单选题以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）。A鉴定性考评B诊断性考评C评价性考评D总结性考评
多选题考评人员应熟悉考评职业的（）。A职业标准B鉴定内容C鉴定方法D鉴定费用
单选题对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。A行为观察法B以结果为导向的考评方法C以关键事件为导向的考评方法
单选题以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（）A监督性考评B鉴定性考评C诊断性考评D评价性考评
单选题低层次的一般员工通常采用（）A以结果为导向的考评方法B以产出为导向的考评方法C行为或特征为导向的考评方法D以行为为导向的考评方法
单选题最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法是（）A分级法B量表考绩法C关键事件法D评语法
单选题（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A关键事件法B书面描述法C多人比较法D评分表法