多选题仲裁时效中断的法定事由是（）。A向对方当事人主张权利B向有关部门请求权利救济C对方当事人同意履行义务D不可抗力E其他正当理由
多选题
仲裁时效中断的法定事由是（）。
A
向对方当事人主张权利
B
向有关部门请求权利救济
C
对方当事人同意履行义务
D
不可抗力
E
其他正当理由
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解析：
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相关考题：
诉讼时效中断的适用条件有( )。A．引起诉讼时效中断的事由是由法律直接规定的B．中断诉讼时效的法定事由发生在时效期间的任何阶段均产生中断的法律效力C．诉讼时效中断的次数不受法律限制D．从诉讼时效中断时起,诉讼时效期间重新计算
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是( )。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令B.因不可抗力。当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。A:仲裁时效中断B:仲裁时效中止C:劳动报酬争议的仲裁时效D:仲裁时效终止E:仲裁时效延续
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。A.无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。A、一方当事人向仲裁委员会申请支付令B、因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C、--方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
单选题根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。A一方当事人向仲裁委员会申请支付令B因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C--方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
单选题根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。[2010年真题]A一方当事人向仲裁委员会申请支付令B因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
多选题《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（ ）。A仲裁时效中断B仲裁时效中止C劳动报酬争议的仲裁时效D仲裁时效终止E仲裁时效延续
问答题什么是诉讼时效中断？其法定事由是什么？