问答题什么是劳动争议仲裁时效期间的中断?中断的法定事由有哪些?有何法律后果?

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什么是劳动争议仲裁时效期间的中断?中断的法定事由有哪些?有何法律后果?

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民事诉讼时效中断的法定事由,不论发生在诉讼时效期间的任何时间,均可发生诉讼时效中断的法律效力。()

诉讼时效中断的适用条件有( )。A.引起诉讼时效中断的事由是由法律直接规定的B.中断诉讼时效的法定事由发生在时效期间的任何阶段均产生中断的法律效力C.诉讼时效中断的次数不受法律限制D.从诉讼时效中断时起,诉讼时效期间重新计算

在理解诉讼时效的相关规定方面,须注意的方面不包括()。A.诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上存在差别B.诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上无差别C.诉讼时效期问的起算主要包括三种情形D.诉讼时效同样有中止、中断等法定事由的规定

关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断,C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效().A:中断B:中止C:救济D:终结

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括()。A:仲裁时效中断B:仲裁时效中止C:劳动报酬争议的仲裁时效D:仲裁时效终止E:仲裁时效延续

什么是劳动争议仲裁时效?劳动争议仲裁时效的期间有多长?从何时起计算?

什么是劳动争议仲裁时效中断?时效中断后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?

下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间有中断和中止情形C、仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年

什么是劳动争议仲裁时效期间的中止?中止的法定事由有哪些?有何法律后果?

什么是劳动争议仲裁时效期间的中断?中断的法定事由有哪些?有何法律后果?

下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C、劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

下列事由中,能够引起仲裁时效中断的是()A、对方当事人同意履行义务B、向单位调解委员会申请调解C、向劳动监察大队请求处理D、申请劳动争议仲裁E、因不可抗力,当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁

诉讼时效中断的法定事由有哪些?

下列关于仲裁时效的说法正确的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B、从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

问答题什么是劳动争议仲裁时效期间的中止?中止的法定事由有哪些?有何法律后果?

单选题下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()A劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B仲裁时效期间有中断和中止情形C仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年

问答题什么是劳动争议仲裁时效?劳动争议仲裁时效的期间有多长?从何时起计算?

单选题劳动报酬争议仲裁的特别时效是指()。A因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效B因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效C劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。D劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

多选题下列事由中,能够引起仲裁时效中断的是()A对方当事人同意履行义务B向单位调解委员会申请调解C向劳动监察大队请求处理D申请劳动争议仲裁E因不可抗力,当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁

单选题下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()A劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查D仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

问答题什么是劳动争议仲裁时效中断?时效中断后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?

多选题《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括( )。A仲裁时效中断B仲裁时效中止C劳动报酬争议的仲裁时效D仲裁时效终止E仲裁时效延续

单选题劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效( )A中止B中断C救济D终结

多选题关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。A劳动争议仲裁的时效期间为1年B仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算C仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制E因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

多选题下列关于仲裁时效的说法正确的是()A劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算C从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

问答题诉讼时效中断的法定事由有哪些?