单选题受调查者在应答时倾向于表现自己积极一面的程度称之为（）A观察者偏差B拟人化偏差C默许偏差D社会赞许性
单选题
受调查者在应答时倾向于表现自己积极一面的程度称之为（）
A
观察者偏差
B
拟人化偏差
C
默许偏差
D
社会赞许性
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受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
在某营养调查中，被调查者由于意识到自己正在被研究，从而改变以往的饮食习惯，倾向于表现出社会期望的、计划期望的、或自己认为正确的行为，此种现象被称为A.效应B.桑效应C.回归因素D.评定错误E.选择因素
受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
个人访问是调查者在面对面的情况下，向被调查者询问有关问题，个人访问的缺点包括（）。A、调查费用较高B、调查周期较长C、对问题不宜做深入了解D、被调查者易受调查者的态度、语气的影响E、容易发生误解
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受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
多选题个人访问是调查者在面对面的情况下，向被调查者询问有关问题，个人访问的缺点包括（）。A调查费用较高B调查周期较长C对问题不宜做深入了解D被调查者易受调查者的态度、语气的影响E容易发生误解
单选题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价B根据应聘者的某一缺陷来评价应聘的整体表现C在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断
单选题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价B根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
判断题防守者在掩护队员临近自己时，积极向前跨出一步，贴近自己的防守对手，从掩护者前面过去，继续防住自己的对手，这是穿过配合。A对B错