单选题确定团体人寿保险给付标准的各种计划中，较难体现不同收入等级、不同岗位之间差异的是（）A职位计划B多倍收入计划C薪金等级计划D平准计划
单选题
确定团体人寿保险给付标准的各种计划中，较难体现不同收入等级、不同岗位之间差异的是（）
A
职位计划
B
多倍收入计划
C
薪金等级计划
D
平准计划
参考解析
解析：
平准计划下，团体中的每一个被保险人的保险金额都为一个固定的金额，不能反映员工之间不同的工资收入水平。
相关考题：
团体定期寿险保险金额的确定需要一定的标准生成，团体内个人的选择权相对较小，一般而言，确定保险金额的方法有()①平准计划;②平均计划;③单倍收入计划;④薪金等级计划;⑤职位计划。A、①④⑤B、①②③C、①③④⑤D、②③④
按保险金额的确定方式不同， 团体定期寿险计划可分为几个类别。 如果在某计划中， 保险金额反映员工工资收入水平， 同一工资等级的员工保险金额相同， 则该计划是( )。A. 平准计划B. 薪金等级计划C. 多倍收入计划D. 职位计划
下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级是薪酬等级的依据B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
按保险金额的确定方式不同，团体定期寿险计划可分为不同类别。如果在某计划中，团体中每一个被保险人的保险金额都是同一个确定的金额，则该计划是( )。A.薪金等级计划B.多倍收入计划C.平准计划D.职位计划
团体定期寿险通常简称为“团体定期保险”，是指以经过选择的团体的员工为被保险人，团体或雇主为投保人，保险期间为定期的死亡保险。3.由于团体人寿保险核保要求非常宽松，为了防止逆选择，同时保证保费负担的公平性，团体人寿保险保险金额确定都要由一定的标准生成，个人的选择权较小。团体定期寿险的计划类型就是这样一种标准，主要用于确定被保险人的保险金额。团体定期寿险计划类型主要包括( )。① 自选计划② 多倍收入计划③ 薪金等级计划④ 职位计划A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④
按保险金额的确定方式不同，团体定期寿险计划可分为几个类别。如果在某计划中，保险金额反映员工工资收入水平，同一工资等级的员工保险金额相同，则该计划是（）A、平准计划B、薪金等级计划C、多倍收入计划D、职位计划
养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。基金积累制的缴费确定计划缺乏互济互助，难以体现社会公平。
根据不同的标准可以将企业年金划分为不同的类型，按管理模式的差异可以将企业年金划分为（）。A、给付确定型计划、缴费确定型计划和混合计划B、强制性企业年金计划和自愿性企业年金计划C、信托基金型、基金会型、契约型、公司型、互助型、内部管理型等D、单一计划和集合计划
单选题团体定期寿险保险金额的确定需要一定的标准生成，团体内个人的选择权相对较小，一般而言，确定保险金额的方法有（）。 ①平准计划； ②平均计划； ③单倍收入计划； ④薪金等级计划； ⑤职位计划。A①④⑤B①②③C①③④⑤D②③④
单选题既能够有效地防范逆选择，又能够反映员工不同人寿保险保障需求水平的团体定期寿险计划类型是（）A平准计划B薪金等级计划C多倍收入计划D职位计划