确定团体人寿保险给付标准的各种计划中，较难体现不同收入等级、不同岗位之间差异的是（）A、职位计划B、多倍收入计划C、薪金等级计划D、平准计划
确定团体人寿保险给付标准的各种计划中，较难体现不同收入等级、不同岗位之间差异的是（）
- A、职位计划
- B、多倍收入计划
- C、薪金等级计划
- D、平准计划
相关考题：
团体定期寿险保险金额的确定需要一定的标准生成，团体内个人的选择权相对较小，一般而言，确定保险金额的方法有()①平准计划;②平均计划;③单倍收入计划;④薪金等级计划;⑤职位计划。A、①④⑤B、①②③C、①③④⑤D、②③④
在企业投保某种团体保险后， 在员工(被保险人) 死亡后， 保险公司将持续向其子女给付保险金直至 19岁， 如果子女仍是全日制的在校就读学生， 则持续支付到 23 岁。 这种团体保险可能是( )。A. 团体受抚养者人寿保险B.团体遗属收入给付人寿保险C.团体信用人寿保险D.团体终身人寿保险
按保险金额的确定方式不同， 团体定期寿险计划可分为几个类别。 如果在某计划中， 保险金额反映员工工资收入水平， 同一工资等级的员工保险金额相同， 则该计划是( )。A. 平准计划B. 薪金等级计划C. 多倍收入计划D. 职位计划
按保险金额的确定方式不同，团体定期寿险计划可分为不同类别。如果在某计划中，团体中每一个被保险人的保险金额都是同一个确定的金额，则该计划是( )。A.薪金等级计划B.多倍收入计划C.平准计划D.职位计划
团体定期寿险通常简称为“团体定期保险”，是指以经过选择的团体的员工为被保险人，团体或雇主为投保人，保险期间为定期的死亡保险。3.由于团体人寿保险核保要求非常宽松，为了防止逆选择，同时保证保费负担的公平性，团体人寿保险保险金额确定都要由一定的标准生成，个人的选择权较小。团体定期寿险的计划类型就是这样一种标准，主要用于确定被保险人的保险金额。团体定期寿险计划类型主要包括( )。① 自选计划② 多倍收入计划③ 薪金等级计划④ 职位计划A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④
按保险金额的确定方式不同，团体定期寿险计划可分为几个类别。如果在某计划中，保险金额反映员工工资收入水平，同一工资等级的员工保险金额相同，则该计划是（）A、平准计划B、薪金等级计划C、多倍收入计划D、职位计划
养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。基金积累制的缴费确定计划缺乏互济互助，难以体现社会公平。
养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。 缴费确定计划和给付确定计划的区别是（）。 ①缴费确定计划的最终待遇水平在很大程度上依赖于实际投资收益，而给付确定计划的给付水平是预先承诺的 ②缴费确定计划每年的缴费是预先确定的，而给付确定计划的实际成本由计划承担的给付水平、参加职工的死亡率、未来工资增长率等决定 ③缴费确定计划有利于职工的流动，尤其受到年轻职工的欢迎，而给付确定计划更受到老年职工的欢迎 ④缴费确定计划比给付确定计划更复杂，管理成本也更高A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
在企业投保某种团体保险后，在员工（被保险人）死亡后，保险公司将持续向其子女给付保险金直至19岁，如果子女仍是全日制的在校就读学生，则持续支付到23岁。这种团体保险可能是（）。A、团体受抚养者人寿保险B、团体遗属收入给付人寿保险C、团体信用人寿保险D、团体终身人寿保险
单选题团体定期寿险保险金额的确定需要一定的标准生成，团体内个人的选择权相对较小，一般而言，确定保险金额的方法有（）。 ①平准计划； ②平均计划； ③单倍收入计划； ④薪金等级计划； ⑤职位计划。A①④⑤B①②③C①③④⑤D②③④
判断题养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。基金积累制的缴费确定计划缺乏互济互助，难以体现社会公平。A对B错
单选题确定团体人寿保险给付标准的各种计划中，较难体现不同收入等级、不同岗位之间差异的是（）A职位计划B多倍收入计划C薪金等级计划D平准计划