单选题《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,员工因违规行为受到经济处罚、组织处理、纪律处分,对处理决定不服的,可在收到处理决定之日起()日内向作出处理决定的部门或者机构提出申诉。A30B20C15

单选题
《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,员工因违规行为受到经济处罚、组织处理、纪律处分,对处理决定不服的,可在收到处理决定之日起()日内向作出处理决定的部门或者机构提出申诉。
A

30

B

20

C

15


参考解析

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相关考题:

在邮储员工违规行为处理中,员工违规行为审理委员会负责()的审理工作。A、员工经济处理B、员工组织处理C、员工批评教育D、员工纪律处分

因违规行为受到处理的员工,对处理决定不服的,可在收到处理决定之日起()内向做出处理决定的同级稽核监察部门申请复审。 A、10个工作日B、20个工作日C、30个工作日D、60个工作日

按照《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,纪律处分包括()A、警告B、记过C、记大过D、降级E、撤职F、留用察看G、开除

在邮储员工违规行为处理中,除轻微违规行为以外的违规行为可给予()。A、经济处理B、批评教育C、组织处理D、纪律处分

《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》(鄂农信发[2013]22号)规定,因违规行为受到处理的员工,对处理决定不服的,可在收到处理决定之日起()内向作出处理决定的同级稽核监察部门申请复审。A、10个工作日B、20个工作日C、30个工作日D、60个工作日

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,员工违规的处理种类有()A、通报批评B、经济处罚C、组织处理D、纪律处分

《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》对违规人员的处理方式不包括()。A、刑事处罚B、纪律处分C、经济处罚D、其他处罚

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》办法规定,经济处罚包括计扣()A、履职津贴B、变动奖金C、基本工资

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》适用于与交通银行()机构建立劳动关系的员工。A、境内外B、境内C、境外

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,组织处理的形式包括待岗、离岗清收、停职、免职、退回劳务派遣单位和()A、解除劳动合同B、撤职C、降职

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,员工因违规行为受到经济处罚、组织处理、纪律处分,对处理决定不服的,可在收到处理决定之日起()日内向作出处理决定的部门或者机构提出申诉。A、30B、20C、15

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,员工受纪律处分后停止增薪的规定包括()A、受警告处分的,停止增薪一次B、受到记过、记大过、降级、撤职处分的,在处分期限内停止增薪C、受到留用察看处分的,自处分决定下达之日起三年内停止增薪

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,处理员工违规行为,应当与其违规行为的性质、情节、责任、危害程度相适应,做到()A、事实清楚B、证据确凿C、定性准确D、处理恰当E、程序合法F、手续完备

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,员工违规行为涉嫌犯罪的应当()处理。A、移送司法机关B、开除C、解除劳动合同

单选题《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,组织处理的形式包括待岗、离岗清收、停职、免职、退回劳务派遣单位和()A解除劳动合同B撤职C降职

填空题因违规行为受到处理的员工,对处理决定不服的,可在收到处理决定之日起()个工作日内向作出决定的同级稽核监察部门申请复审。

单选题《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》(鄂农信发[2013]22号)规定,因违规行为受到处理的员工,对处理决定不服的,可在收到处理决定之日起()内向作出处理决定的同级稽核监察部门申请复审。A10个工作日B20个工作日C30个工作日D60个工作日

单选题《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,一人同时违反本办法规定的两种或者两种以上需要给予纪律处分的违规行为,应当并处,按其应受到最重的处分上加重()档给予处分。A三B二C一

多选题按照《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,纪律处分包括()A警告B记过C记大过D降级E撤职F留用察看G开除

多选题《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》办法规定,经济处罚包括计扣()A履职津贴B变动奖金C基本工资

单选题《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,员工违规行为涉嫌犯罪的应当()处理。A移送司法机关B开除C解除劳动合同

多选题在邮储员工违规行为处理中,员工违规行为审理委员会负责()的审理工作。A员工经济处理B员工组织处理C员工批评教育D员工纪律处分

单选题《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,员工违规行给交通银行造成经济损失或者信誉损害的,应当依法承担()责任。A赔偿B损害

多选题《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,处理员工违规行为,应当与其违规行为的性质、情节、责任、危害程度相适应,做到()A事实清楚B证据确凿C定性准确D处理恰当E程序合法F手续完备

单选题《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,加重处理是指在规定的处理幅度以外,给予加重()的处理。A一档B两档C三档

多选题《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》办法规定,组织处理包括()A待岗B离岗清收C停职D免职E退回劳务派遣单位F解除劳动合同

多选题《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,员工违规的处理种类有()A通报批评B经济处罚C组织处理D纪律处分

填空题《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》(鄂农信发[2013]22号)规定,因违规行为受到处理的员工,()、()期间不停止原处理决定的执行。