多选题编写职务说明书的原则是（）A指明范围B清晰具体C部分参与D统一规范
多选题
编写职务说明书的原则是（）
A
指明范围
B
清晰具体
C
部分参与
D
统一规范
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（ ）。A．协调员工与主管之间的沟通B．协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书C．跟进编写工作说明书的进度D．妥善保存并随时更新工作说明书
在职务说明书制定时，应该注意的是（）。A、职务说明书应该是长期固定不变的B、职务说明书应该是非常概括性的，要清楚的阐述各种要求C、职务说明书完成后，需要经常向员工提及，使其了解自己的岗位职责D、制定的职务说明书中的各项任务可按关键程度排序E、职务说明书要与业绩衡量标准相对应
编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（）。A、任职资格、条件情况说明B、完成工作任务程序说明C、工作职责、工作内容、工作环境基本说明D、职务晋升等变动的条件说明
关于工作说明书表述正确的是（ ）A、工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件B、工作说明书是企业人员招聘的依据C、一般来说，工作说明书编写过程中都要套用固定的模式D、工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的E、工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。
不定项题如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处有（ ）。A如果各部门配合较好，可以很快编写完成职位说明书B各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际C各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的设计D如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业
问答题简述编写工作说明书的准则。