多选题人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有(  )。A由专业人员负责和实施培训与开发工作B设置培训与开发部门或类似的分支职能部门C人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视D人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发E人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

多选题
人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有(  )。
A

由专业人员负责和实施培训与开发工作

B

设置培训与开发部门或类似的分支职能部门

C

人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视

D

人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发

E

人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定


参考解析

解析:
由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显,以及培训与开发工作在目标上的多样性,必须由专业人员负责和实施培训与开发工作,并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。

相关考题:

关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是( )。 A.在设立培训与开发机构时,需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用 B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰,保证培训与开发的力度和连续性 D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析( )。A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B.该公司整体的人力资源培训开发需求C.该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

张某在确定人力资源培训开发计划时,必须( )。A.明确内容B.确定人力资源培训开发的时间C.明确培训目的D.确定人力资源培训开发的地点

人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( ).A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任B.符合规定备件的培训师资C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定

对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有( )。A.分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要B.形成如何满足这些需要的建议和计划C.制定合理的组织结构设计计划D.制定年度的人力资源培训开发计划

作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用的方法有( )。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效关键所在回顾分析D.人力资源培训开发调查

小刘在确定人力资源培训开发计划时,必须( )。A.明确内容B.确定人力资源培训开发的时间C.确定长度D.确定人力资源培训开发的地点

人力资源开发评估的新发展趋势,包括了以下哪些选项中的内容()A. 组织高层越来越需要评估B. 人力资源开发部门独立C. 评估能力成为主要的招聘标准D. 人力资源经理需要培训与开发经历

人力资源培训的程序有()。A.人力培训开发需要分析B.人力培训开发的计划制订C.人力培训开发效果的评估D.人力培训开发的反馈

下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有( )。A.在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性D.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构E.培训与开发机构隶属于人力资源部,便于形成协调、统一的培训与开发计划

关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。A:企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划C:培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰,保证培训与开发的力度和连续性D:在设立培训与开发机构时,需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有( )。A.在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性D.在中小型组织中一也需要设置专门的培训与开发机构E.培训与开发机构隶属于人力资源部,便于形成协调、统一的培训与开发计划

下列关于培训与开发组织体系的陈述,不正确的有( )。A.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式B.培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性C.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构D.培训与开发机构隶属于人力资源部,便于形成协调统一的培训与开发计划

下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有().A:在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学隶属于人力资源部C:在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置D:在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部E:设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议。对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有( )。A.分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要B.形成如何满足这些需要的建议和计划C.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D.制定季度的人力资源培训开发计划

人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程,没有培训就无从谈起人力资源开发。

()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用

开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()A、人力资源开发战略B、人力资源开发C、人力资源管理D、战略人力资源管理

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公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?

问答题公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?

多选题关于人力资源规划的说法,正确的是( )。A人力资源规划有利于组织战略目标的实现B人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用C人力资源规划对培训开发有良好的指导作用,D人力资源规划对企业战略有良好的指导作用E人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制

多选题对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有(  )。A分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要B形成如何满足这些需要的建议和计划C制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D制定季度的人力资源培训开发计划

单选题人力资源管理的吸纳功能是通过(  )实现的。A人力资源规划B员工招聘C培训与开发D绩效管理

单选题关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是(  )。A职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一B人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证C培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

判断题人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程,没有培训就无从谈起人力资源开发。A对B错

多选题关于培训与开发的说法,正确的有( )。A培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能以及应具备的工作态度B开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标C培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作D培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节E培训与开发是人力资源管理的一个核心要素