人力资源培训的程序有()。A.人力培训开发需要分析B.人力培训开发的计划制订C.人力培训开发效果的评估D.人力培训开发的反馈
人力资源培训的程序有()。
A.人力培训开发需要分析
B.人力培训开发的计划制订
C.人力培训开发效果的评估
D.人力培训开发的反馈
B.人力培训开发的计划制订
C.人力培训开发效果的评估
D.人力培训开发的反馈
参考解析
解析:人力资源培训开发的程序包括:①培训与开发的需求分析;②计划制订;③实施;④效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。
相关考题:
人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( ).A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任B.符合规定备件的培训师资C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定
人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
多选题以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序()A培训需求分析B制定开发方案C设计培训课程方案D培训过程的组织、检查、监督和指导E培训效果评估