选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。A.环境和条件B.环境和物力C.环境和财力D.环境和特征

选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。

A.环境和条件

B.环境和物力

C.环境和财力

D.环境和特征

相关考题：

()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。 A.薪酬管理B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分析
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工作说明书的内容包括()。 A:劳动条件和环境B:性别要求C:监督与岗位关系D:身体条件和资历E:绩效考评
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工作说明书的内容包括( )．A．监督与岗位关系B．性别要求C．劳动条件和环境D．绩效考评E．身体条件和资历
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（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计
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设备的制造和安装企业面临的环境包括内部环境和外部环境。其中不属于影响内部环境的因素为( )。A．企业的生产条件B．规章制度C．工人及管理人员的素质D．企业和项目的筹资渠道
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岗位工作环境包括()。 A.硬环境和软环境B.宏观环境和微观环境C.同事环境和领导环境D.大环境和小环境
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绩效管理的准备阶段有哪些工作___。 A.明确绩效管理的参与者B.选择绩效考评的方法C.确定各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系D.对绩效管理运行程序的要求E.制定流程
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企业经营决策是企业通过对（ ）的调查研究，综合分析，并运用科学的方法选择合理方案，实现企业经营目标的整个过程。A．行业环境与企业环境B．内部条件和外部环境C．企业目标与企业条件D．外部环境与企业目标
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金属表面预处理方法的选择和质量要求，主要根据设备和管道的（ ）进行选取和处理。A．材质B．储存状况C．表面状况D．环境条件E．施工工艺要求
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方法是辨识危险、有害因素的工具，选用哪种方法要根据分析对象的（ ）和分析人员的知识、经验和习惯来确定。A．性质B．特点C．寿命不同阶段D．环境E．条件
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施工场地空间条件和通道，以及交通运输和道路条件等因素，属于环境因素中()。 A.现场自然环境因素 B.施工质量管理环境因素 C.施工作业环境因素 D.方法的因素
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工作说明书是组织对（ ），以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。A.各类岗位的性质和特征B.工作任务C.职责权限D.岗位关系E.劳动条件和环境
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方法是辨识危险、有害因素的工具，选用哪种方法要根据分析对象的（　）和分析人员的知识、经验和习惯来确定。A.性质B.特点C.寿命的不同阶段D.环境E.条件
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对危险、有害因素进行辨识时，选用辨识方法要根据分析对象的（ ）和分析人员的知识、经验和习惯来确定。A.性质B.特点C.条件D.环境E.寿命不同阶段
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工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（　　）。A． 劳动条件和环境B． 工作职责和权限C． 任职资格和条件D． 岗位之间的关系E． 工作性质和任务
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(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括()。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
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（　　）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境。以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.工作说明书B.工作岗位说明书C.部门工作说明书D.公司工作说明书
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绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A．明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B．提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C．根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D．绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
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工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。
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简述环境的定义和分类（构成环境因素和根源），以及各类环境之间的关系。
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工作说明书是对企业某类职务的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面描述。
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（）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。A、岗位规范B、职责要求C、工作说明书D、岗位标准
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选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。 A、环境和物力B、环境和财力C、环境和条件D、环境和特征
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判断题工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。A对B错
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单选题选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。A环境和物力B环境和财力C环境和条件D环境和特征
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单选题（）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。A岗位规范B职责要求C工作说明书D岗位标准
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单选题“谁来考评，考评谁”，这是绩效管理准备阶段学要解决的哪个问题？（）A明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系。B根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法。C根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。D对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。
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