人才标准建立的基本依据有()。 A.工作分析B.职业名称词典C.职业技能理论D.整体性人才资源

人才标准建立的基本依据有()。

A.工作分析

B.职业名称词典

C.职业技能理论

D.整体性人才资源

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勤勉踏实是人才选拔的基本标准。() 此题为判断题(对，错)。

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关于用好用活人才,下列描述不正确的是()。 A、建立与国际接轨的在华国外人才基本社会保障体系B、建立更加灵活的海外人才使用机制C、建立健全海外人才资源有序流动机制D、减少人才引进数量

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人才标准建立的基本方法包括归纳法和演绎法。演绎法是注重证据,行为强化,个性化和针对性强。() 此题为判断题(对，错)。

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建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括()。A、建立利益驱动机制B、建立信息跟踪机制C、建立人才动员机制D、建立队伍更新机制E、无正确答案

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企业除了可以根据有关调查课题进行文案调查外，还应在平时有目的，有系统地搜集并积累各类市场资料，为开展常规性的文案调查打好良好基础。建立文案调查体系应重点做好的工作是 ( )。A.建立标准化流程B.培育专门人才C.加强信息管理D.明确调查的目的和意义E.建立调查对象档案

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卫生信息资源管理的基本任务包括：（）A.建立卫生信息的基本设施B.建立卫生信息资源管理标准C.制定卫生信息资源管理的法律D.健全卫生信息化的重大项目投资管理制度E.培养高素质、复合型卫生信息管理的人才队伍

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14、人才标准就是对于什么是人才，怎样衡量、使用和评价人才等一系列问题的基本认识。

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朱子提出了以“德”作为判别人才的基本标准和方法。

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依ISO22000建立起体系的组织可以宣称其管理体系满足ISO9001标准的要求

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