企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。A．确定员工薪酬策略B．等级划分C．市场薪酬调查D．职位评价

企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。

A．确定员工薪酬策略

B．等级划分

C．市场薪酬调查

D．职位评价

相关考题：

在企业制定薪酬制度的过程中，当确定了员工薪酬策略之后，紧接着应进行（）。 A．工作分析 B．职位评价 C．等级划分 D．建立健全配套制度

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企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）A.确定员工薪酬策略B.等级划分C.市场薪酬调查D.职位评价

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企业制定薪酬制度的过程中．当工作分析完成后，紧接着应进行（）。 A．确定员工薪酬策略 B．等级划分 C．市场薪酬调查 D．职位评价

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企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。 A．确定员工薪酬策略 B．等级划分 C．市场薪酬调查 D．工作分析

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是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

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（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

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企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A．企业薪酬总额分析B．企业薪酬策略分析C．企业薪酬制度分析D．员工薪酬意识分析E．企业各员工的薪酬分析

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企业薪酬制度分析的主要内容包括（）。A.企业薪酬总额分析 B.企业各员工的薪酬分析C.企业薪酬制度分析 D.员工薪酬意识分析E.企业薪酬策略分析

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企业薪酬制度设计的首要环节是()。A:工作分析B:确定员工薪酬策略C:明确现状和需求D:职位评价

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