人力资源规划中的约束包括()。A.天气的影响B.执行组织的组织结构C.劳资谈判D.预期的员工指定

人力资源规划中的约束包括()。

A.天气的影响

B.执行组织的组织结构

C.劳资谈判

D.预期的员工指定

相关考题：

约束不包括:() A、天气的影响B、执行组织的组织结构C、劳资谈判D、预期的人员安排
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组织规划中的约束不包括:() A、天气的影响B、执行组织的组织结构C、劳资谈判D、预期的员工指定
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劳资合作的强度取决于哪些因素() A.组织约束B.劳资合作方式C.组织结构D.工会与管理方的力量
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企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（ ）A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率
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()是影响薪酬制度的外部因素。 A.组织文化B.财务实力C.组织战略D.劳资集体谈判
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组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念，它包括（ ）。A．劳动定员定额计划B．劳动组织调整发展计划C．制度建设计划D．组织结构调整变革计划E．员工开发计划
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影响薪酬制度设计的外部因素是()。 A、组织战略B、生产技术C、组织文化D、劳资集体谈判
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人力资源规划中的约束不包括()。A.天气的影响B.执行组织的组织结构C.劳资谈判
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企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资 源管理活动及其相关（ ）负责。A.资源运作的效果 B.员工的职业生活质量C.劳资合同与协商谈判 D.组织与个人的预定目标
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