采用可监测.可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()。 A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法

采用可监测.可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()。

A.绩效标准法

B.直接指标法

C.目标管理法

D.成绩记录法


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采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。( A )目标管理法( B )绩效标准法( C )直接指标法( D )成绩记录法

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

(  )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

()在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法

(  )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A. 目标管理法B. 绩效标准法C. 直接指标法D. 成绩记录法

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法