以下哪项不属于临床工作中常用的疼痛评定的方法?( )A、词语定级法B、数字定级法C、目测类比定级法D、综合评定法E、患者自述法

以下哪项不属于临床工作中常用的疼痛评定的方法?( )

A、词语定级法

B、数字定级法

C、目测类比定级法

D、综合评定法

E、患者自述法


相关考题:

临床工作中常用的疼痛评定方法有以下几种,除外 ( )A、词语定级法B、数字定级法C、目测类比定级法D、综合评定法E、患者自述法

最具主观性的职位评定方法是()。 A.岗位参照法B.排序定级法C.标准套级法D.标准评分法

临床工作中常用的主观痛感评定方法不包括A、词语定级法B、数字定级法C、目测类比定级法D、痛阈测定法E、McGill疼痛问卷法

为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为( )。A.绝对定级法B.相对定级法C.顺序法D.综合分析法E.常模分析法

为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为( )。A.绝对定级法B.相对定级法C.顺序法D.综合分析法E.常模分析法 确认答案

(2018年5月)为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为( )A.绝对定级法B.相对定级法C.顺序法D.综合分析法E.常模分析法

为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为( )A.绝对定级法B.相对定级法C.顺序法D.综合分析法E.常模分析法

临床上,疼痛强度的评定方法,最常用的是()A.视觉模拟量表法(VAS)B.口述分级评分法(VRS)C.数字评分法(NRS)D.恒定疼痛强度的疼痛缓解目测类比评分法(VAP)E.自觉用力程度分级表(RPE)

4、结构木材的定级方法可分为目测定级和机械定级两种()