最具主观性的职位评定方法是()。 A.岗位参照法B.排序定级法C.标准套级法D.标准评分法
最具主观性的职位评定方法是()。
A.岗位参照法
B.排序定级法
C.标准套级法
D.标准评分法
相关考题：
是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是：()。A.岗位参照法B.排列法C.因素比较法D.评分法
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B.分类法在定义等级标准时主观性较大C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A、排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B、分类法在定义等级标准时主观性较大C、因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D、要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E、要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
单选题工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）A岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
多选题职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是()。A排序法B分类法C评分法D因素比较法E分层法