目标管理法是以“事”为主，以组织成员年初制定的工作目标达成状况为考核内容。()
目标管理法是以“事”为主，以组织成员年初制定的工作目标达成状况为考核内容。()
相关考题：
目标管理法的步骤是（ ）A．制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B．制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C．制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D．分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
以下关于目标管理法的错误的是（）。A、评价标准可间接反映员工的工作内容B、以制定的目标作为对员工考评的依据C、使员工个人努力目标与组织目标一致D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
【单选题】在以下对组织目标作用的说法不恰当的是（） 。A．组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向B．制定了组织目标，不利于管理者进行决策C．目标达成度是业绩考核的基本依据D．组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段