劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（） .(A) 群众性(B) 自治性(C) 国家性(D) 强制性(E)非强制性

劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（） .

(A) 群众性

(B) 自治性

(D) 强制性

(E)非强制性

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劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。A．群众性B．自治性C．国家性D．强制性E．非强制性

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在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。( A )劳动法律法规( B )企业内部劳动规则( C )劳动争议处理制度( D )劳动监督检查制度

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在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度

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劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括( )。A:群众性B:自治性C:国家性D:强制性E:非强制性

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劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()A:群众性B:法律性C:自治性D:社会性E:非强制性

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劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（　　）。A.群众性B.自治性C.国家性D.强制性E.非强制性

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劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。A:群众性B:自治性C:国家性D:强制性E:非强制性

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劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（　　）。A.群众性B.自治性C.国家性D.强制性E.非强制性

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劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系进行社会性调整。（）

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