劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。A．群众性B．自治性C．国家性D．强制性E．非强制性

劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。

A．群众性

B．自治性

C．国家性

D．强制性

E．非强制性

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劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（） .(A) 群众性(B) 自治性(C) 国家性(D) 强制性(E)非强制性

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劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括( )。A:群众性B:自治性C:国家性D:强制性E:非强制性

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劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()A:群众性B:法律性C:自治性D:社会性E:非强制性

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()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。A:群众性B:自治性C:强制性D:非强制性

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劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（　　）。A．群众性B．法律性C．自治性D．社会性E．非强制性

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劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（　　）。A.群众性B.自治性C.国家性D.强制性E.非强制性

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劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。A:群众性B:自治性C:国家性D:强制性E:非强制性

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劳动争议调解的特点包括（）。A.自发性B.群众性C.自治性D.强制性E.非强制性

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劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（　　）。A.群众性B.自治性C.国家性D.强制性E.非强制性

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