美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩,其主要考虑是( )。A.三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效B.美国企业经理人员的任期通常是三到五年C.在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差D.处于避税的原因
美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩,其主要考虑是( )。
A.三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效
B.美国企业经理人员的任期通常是三到五年
C.在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差
D.处于避税的原因
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下列纳税人发生的工资费用,可在企业所得税前全额扣除的是( )。A.饮食服务企业按公司规定提取的提成工资B.工效挂钩企业按标准提取的工资C.软件开发企业实际发放的工资D.工效挂钩的事业单位发放的工资
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在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是( )。A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
2、采用非限制型相关多元化的企业总部在对下属事业部进行考核、评价时,通常()A.主观评价,与公司整体绩效挂钩B.客观评价,与事业部绩效挂钩C.主客观综合评价,与公司、SBU和事业部绩效挂钩D.与下属事业部的绩效无关