系统、客观地确定培训需求叫需求评估,它的主要分析方法除工作任务分析之外,还有() A、组织分析B、环境分析C、人员分析D、小组分析
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ).A: 企业目标B: 企业资源C: 企业工作的饱和程度D: 企业工作的复杂程度E: 企业所处的环境
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。A.企业目标B.企业资源C.企业工作的饱和程度D.企业工作的复杂程度E.企业所处的环境
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有()。A:企业目标B:企业资源C:企业员工的知识结构D:企业工作的饱和程度E:企业所处的环境
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。A 、 企业目标B 、 企业资源C 、 企业员工的知识结构D 、 企业工作的饱和程度E 、 企业所处的环境
组织整体层面的培训需求分析，关键要（ ）。A：发现组织目标和培训需求之间的联系B：组织高层的重视和投入C：对组织外部环境和内部氛围进行分析D：确认整体是否需要培训
组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标B:组织资源C:工作态度D:组织环境
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。A:组织分析B:因素确认C:人员分析D:需求预测E:任务分析
组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训
下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是（）A、组织B、工作C、人员D、组织所处环境
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
分别从餐馆目标、餐馆资源、餐馆环境、培训地位等四个方面进行分析是培训需求的（）A、需求分析B、人员分析C、工作分析D、组织分析
从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析（）A、组织分析B、工作分析C、绩效评估D、人员分析
绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）A、组织层次的需求分析B、人员层面的需求分析C、客户层面的需求分析D、工作层面的需求分析
组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。A、组织目标B、组织资源C、工作任务D、组织环境
培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）A、组织支持B、公司战略C、人员技能、能力和综合素质D、培训需求调查E、可获得的培训资源
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果
培训与开发需求分析主要来自于（）。A、技术分析B、组织分析C、工作任务分析D、人员分析E、环境分析
员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。A、组织分析B、工作分析C、环境分析D、个人分析
多选题绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）A组织层次的需求分析B人员层面的需求分析C客户层面的需求分析D工作层面的需求分析
多选题系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外，还有（）.A组织分析B环境分析C人员分析D小组分析
多选题在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A培训与开发的首要环节是需求分析B可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D工作绩效评估结果
单选题下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是（）A组织B工作C人员D组织所处环境
多选题培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（ ）。A组织支持B公司战略C人员技能、能力和综合素质D培训需求调查E可获得的培训资源
多选题在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析内容的有（ ）。A企业目标B企业资源C企业工作的饱和程度D企业工作的复杂程度E企业所处的环境
多选题在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有（）.A企业目标B企业资源C企业工作的饱和程度D企业工作的复杂程度E企业所处的环境
多选题在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。[2013年真题]A企业目标B企业资源C企业工作的饱和程度D企业工作的复杂程度E企业所处的环境